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Besoin d’employés vaccinés? Conseils de travail en toute sécurité

L’agence gouvernementale Worksafe a mis en place un outil d’évaluation des risques permettant aux employeurs de décider si leurs employés doivent être vaccinés.

Les entreprises ont demandé des orientations claires sur l’exclusion Clients ou employés non vaccinésAvec l’augmentation du nombre de vaccinateurs puis Mandats gouvernementaux sur les vaccins Pour les enseignants et la plupart des travailleurs de la santé.

Ministère des finances Grant Robertson a déclaré lors d’un briefing sur Covid-19 à 13 heures jeudi Que l’outil aidera les employeurs ayant beaucoup d’employés qui traitent avec le public.

Robertson a déclaré que les ministres du gouvernement, les groupes d’entreprises et les syndicats ont travaillé ensemble pour aider à apporter une certitude dans un domaine relativement nouveau du droit du travail.

Lire la suite:
* Compte à rebours « envisager activement » la vaccination des employés
* L’entrepôt propose la vaccination obligatoire des salariés
* PricewaterhouseCoopers interdit aux visiteurs et aux employés non protégés d’accéder aux bureaux

Sous Arrêté n° 2021 Réponse de Santé Publique (Vaccins) au Covid-19Certains travaux ne peuvent être effectués que par des travailleurs vaccinés.

« Les employeurs peuvent également demander que d’autres travaux soient effectués par un employé vacciné, si l’évaluation des risques détermine que cela est nécessaire à des fins de santé et de sécurité au travail » Selon Worksafe.

Jerry Taitwa, avec son chariot de café The Shot et une carte de vaccination Covid-19 sur le site de vaccination du Super Saturday à Nelson Intermediate.

Martin de Ruyter/Personnel

Jerry Taitwa, avec son chariot de café The Shot et une carte de vaccination Covid-19 sur le site de vaccination du Super Saturday à Nelson Intermediate.

Cela peut être le cas lorsque la nature du travail lui-même augmente le risque de contracter et de transmettre l’infection à Covid-19 au-delà des risques auxquels vous êtes confronté en dehors du travail. Cela aura probablement des implications fonctionnelles, et vous devriez le suivre Orientation professionnelle en Nouvelle-Zélande. « 

L’employeur doit se concentrer sur le travail à effectuer plutôt que sur l’employé lorsqu’il effectue l’évaluation des risques.

« Si vous souhaitez que vos employés soient vaccinés pour des raisons autres que la santé et la sécurité au travail, il s’agit d’un problème d’emploi », a déclaré Worksafe.

Une évaluation des risques doit être menée avec les employés et leurs représentants, et les employeurs peuvent également souhaiter demander conseil à un professionnel de la santé et de la sécurité.

Les facteurs à considérer incluent le nombre de personnes que l’employé a contactées ; Comme il est facile d’identifier ces personnes ; Distanciation physique et risque de transmission du Covid-19 et d’infection au travail par rapport au travail extérieur.

« Si vos cotes de risque tendent vers un risque plus élevé et que vous n’êtes pas en mesure de réduire ce risque en mettant en œuvre plus de contrôles, vous et vos employés devez déterminer si le travail doit être effectué par un employé immunisé », a déclaré Worksafe.

« Si votre évaluation des risques indique clairement que le risque de contracter et de transmettre l’infection à Covid-19 par le biais d’une affectation de travail particulière n’est pas plus élevé qu’un travail extérieur, vous pouvez décider de ne pas demander le rôle qu’un employé vacciné doit jouer – mais vous pouvez toujours acte. »

Les Le groupe d’entrepôt a déclaré jeudi Elle proposait la vaccination obligatoire de ses 12.000 salariés.

Le compte à rebours était « une réflexion active » wDemande de vaccination des employés contre le Covid-19. La société mère australienne, Woolworths Group, a décidé de ne plus employer de personnes non vaccinées en Australie à partir du début de l’année prochaine.

La porte-parole du compte à rebours Keri Hanfin a déclaré: « Bien que cela ne s’applique pas à notre équipe ici, nous examinons sérieusement si une demande de vaccination est nécessaire pour garantir que notre équipe puisse continuer à travailler en toute sécurité avec la variante delta dans la communauté. Bien sûr, nous consulterons notre équipe avant de prendre des décisions.

Les Association des employeurs et des fabricants Les travailleurs réclament un port obligatoire Passeports vaccinaux numériques entrer sur le lieu de travail, et Russell McPhee, PricewaterhouseCoopers et Media Works Il a récemment déclaré que seuls les clients, les visiteurs et les employés vaccinés seront autorisés à être dans leurs locaux.

une Une enquête récente auprès de 115 PDG néo-zélandais Les grandes et moyennes organisations ont montré que près de la moitié prévoyaient d’imposer des vaccinations à tous leurs travailleurs ou aux personnes à risque. Selon l’enquête, beaucoup exigeraient la vaccination s’il y avait des orientations et un soutien plus clairs de la part du gouvernement.

Maddy McKenzie, spécialiste des relations de travail chez Employsure, a déclaré que les consultants en recrutement sur le lieu de travail avaient reçu plus d’appels concernant les vaccinations sur le lieu de travail en septembre que tous les mois précédents combinés.

Les employeurs voulaient souvent savoir si un vaccin serait obligatoire pour eux, comment ils pourraient l’appliquer et si son application entraînerait des problèmes juridiques.

« Les employeurs sont vraiment inquiets, en particulier les petites entreprises qui n’ont pas de service des ressources humaines dédié », a déclaré McKenzie dans un communiqué jeudi.

Le compte à rebours examine si les employés doivent être vaccinés contre le Covid-19

KEVIN STENT / Trucs

Le compte à rebours examine si les employés doivent être vaccinés contre le Covid-19

« La question numéro un que les employeurs posent est de savoir s’ils peuvent ou non ordonner aux employés de se faire vacciner contre le Covid-19, et si une telle tendance pourrait ou non entraîner des problèmes juridiques à l’avenir. »

Elle a déclaré que les employés n’avaient généralement pas à divulguer s’ils avaient été vaccinés, bien que disposer de données sur les employés qui avaient été vaccinés puisse être utile.

« Si un employeur n’est pas en mesure d’autoriser les vaccinations sur son lieu de travail, il peut toujours demander aux employés leur statut vaccinal et les encourager à se faire vacciner.

« Pour rester prudents, les employeurs doivent supposer qu’un travailleur n’est pas à l’abri s’ils ne divulguent pas ces informations et informer ce travailleur de leur hypothèse. »

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Lothaire Hébert

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