La résiliation conventionnelle vous permet de quitter votre emploi sereinement, avec une compensation en poche. – IStock / City Presse
Partir en bons termes et à des conditions favorables est la grande promesse de la rupture conventionnelle. En place depuis 2008, ce système connaît un franc succès puisque le nombre de procédures ne cesse d’augmenter.
Selon les chiffres de Ministère du Travail, environ 444000 ruptures individuelles ont été approuvées en 2019, soit une augmentation de 1,5% par rapport à l’année précédente.
Mieux qu’une démission
Le Code du travail permet à tout salarié de mettre fin de sa propre initiative à son CDI (CDI). En revanche, dès que vous engagez une procédure de démission, vous devez, en principe, respecter un délai de préavis plus ou moins long. De même, vous ne percevrez aucune indemnité, en dehors de celle accordée pour vos congés payés non pris, et vous ne pourrez pas prétendre à l’allocation de retour au travail (ARE) versée par Pôle emploi, sauf dans certains cas. très particulier.
Pour permettre à un salarié de quitter son poste dans de meilleures conditions, le législateur a créé le licenciement conventionnel, parfois considéré comme un démission déguisé.
Une procédure spécifique
Dans ce contexte, le départ doit résulter d’un véritable accord conjoint entre l’employeur et le salarié, faute de quoi la procédure peut être annulée par le tribunal du travail. Ce processus implique au moins un entretien préalable, pour lequel les deux parties peuvent être assistées, afin de définir les conditions de la rupture. L’accord qui en résulte résume ces éléments et doit être signé par le salarié et l’employeur, qui disposent de 15 jours calendaires pour exercer leur droit de rétractation. Passé ce délai, le document est envoyé au Direction régionale des affaires (Direccte), qui dispose de 15 jours ouvrables pour s’y opposer. En l’absence de réponse, la rupture conventionnelle est considérée comme approuvée.
A noter que la résiliation contractuelle est accessible aux fonctionnaires et aux contractuels de la fonction publique en CDI.
Les intérêts des parties préservés
Ce départ à l’amiable est avantageux à plus d’un titre. Grâce à cet accord, le chef d’entreprise limite les risques de contentieux dans les conflits du travail et s’assure de la bonne coopération de son salarié jusqu’à son départ effectif, d’autant que le délai de préavis est librement déterminé dans la convention.
De son côté, le salarié partant bénéficie d’une indemnité de départ spécifique, dont le montant doit être au moins équivalent à celui du barème légal prévu en cas de licenciement, mais qui peut être beaucoup plus élevé en fonction de l’issue des négociations . Et il peut alors percevoir le prestations de chômage (ARE), dans les mêmes conditions que pour le licenciement.
Rupture collective
La rupture individuelle du contrat ne doit pas être confondue avec la procédure collective mise en place en 2018. Cette procédure est lancée à l’initiative de l’employeur et vise à garantir un plan de départ volontaire. L’entreprise n’a alors pas besoin de justifier de difficultés financières ou de reclassement de salariés et peut en recruter d’autres immédiatement, contrairement à un licenciement économique.
Ce système doit faire l’objet d’une convention collective négociée avec les organisations syndicales majoritaires, afin de déterminer notamment le nombre maximum de départs et de suppressions d’emplois prévus, les conditions pour que les salariés en bénéficient, le montant des indemnités accordées ou des mesures faciliter l’accompagnement et le reclassement. Le Direccte est également responsable de la validation du document.
Le portail officiel Telerc.travail.gouv.fr vous permet de simuler le montant minimum de l’indemnité de départ et de connaître les délais de rétractation. Ce téléservice permet également aux employeurs de demander une certification en ligne.
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