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Options de paiement pour les travailleurs qui s’isolent pendant l’épidémie d’Omicron

Q1. Quand faut-il utiliser le congé de maladie pendant l’auto-isolement ?

MBIE souligne que les règles concernant la prise de congé maladie restent inchangées.

Un employé ne devrait prendre un congé de maladie que s’il est malade, si son conjoint ou son partenaire est malade ou si une personne dont il dépend pour ses soins est malade.

Les travailleurs qui s’isolent parce qu’ils sont en contact étroit ou à domicile et ne peuvent pas travailler à domicile sont invités à parler à leur employeur des options qui s’offrent à eux.

Pour les aider à couvrir les salaires, les employeurs ont le droit de demander au gouvernement Quitter le régime d’aide. Les travailleurs sont invités à discuter de leurs options avec leur employeur.

Un porte-parole du MBIE a déclaré: « S’ils ne sont pas malades, mais qu’on leur demande de s’isoler parce qu’ils sont en contact étroit / à domicile et ne peuvent pas faire leur travail à la maison, ils doivent discuter des options avec leur employeur. » .

Q2. Qu’est-ce que le régime d’aide au congé et qui le couvre ?

Disponible par le travail et le revenu, et Quitter le régime d’aide Disponible pour les employeurs.

Il est conçu pour aider à couvrir le salaire d’un employé s’il doit s’isoler et ne peut pas travailler à domicile.

Cela inclut les personnes atteintes de COVID-19, qui sont en contact étroit avec une personne atteinte de COVID-19, ou si elles (ou les membres de leur famille) courent un risque plus élevé de tomber gravement malades à cause de COVID-19.

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George Van Owen, du service client du groupe General Motors, a déclaré à GM que les personnes testées positives pour COVID-19 qui sont des contacts familiaux d’autres membres de la famille peuvent également être éligibles à cet avantage.

« Les contacts à domicile d’autres membres de la famille qui ont été testés positifs pour COVID-19 sont en contact étroit, et ils peuvent être éligibles au programme de soutien aux vacances sur cette base », a déclaré Van Owen.

Le régime d’aide au congé est versé sous forme de somme forfaitaire à l’employeur.

Les taux de prestations hebdomadaires sont de 600 $ pour les employés à temps plein (plus de 20 heures par semaine) et de 359 $ pour les employés à temps partiel (moins de 20 heures par semaine).

Plus de détails, y compris Les critères d’éligibilité peuvent être trouvés ici.

Q3. Si un travailleur gagne généralement plus que le montant payé dans le cadre du programme d’aide au congé, doit-il s’attendre à une augmentation de salaire ?

Le MBIE a déclaré que le droit du travail reste en place, ce qui signifie que les employeurs sont toujours responsables du paiement du salaire ou du salaire régulier de l’employé.

Les employeurs qui demandent le programme d’aide aux congés reconnaissent que l’aide n’excède ni ne modifie leurs obligations existantes en vertu du droit du travail.

Un porte-parole du MBIE a déclaré: « Ils feront de leur mieux pour payer au moins 80% du salaire ou salaire régulier à chaque employé désigné, si les parties ont convenu par écrit de réduire le salaire ou salaire régulier de l’employé. »

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Il devrait s’agir d’une société enregistrée aux fins de l’impôt, a déclaré Van Owen, et l’employé devrait être enregistré en tant qu’employé dans les registres du fisc.

Pour les travailleurs rémunérés à l’heure, Loi sur le salaire minimum Il est toujours valable.

Q4. Quelles autres options de paiement sont disponibles pour les travailleurs pendant l’auto-isolement ?

MBIE suggère aux travailleurs de vérifier leur contrat de travail, de discuter et de convenir de l’approche avec l’employeur.

« Cela pourrait inclure la prise en compte de congés payés, de congés annuels, de congés de service prolongés, d’autres paiements (y compris des paiements partiels) par un employeur pendant une certaine période de temps, ou toute combinaison de ce qui précède », a déclaré un porte-parole du MBIE.

« Les employeurs et les employés doivent consigner par écrit tout accord auquel ils parviennent, en particulier s’il viole les termes et conditions de leur contrat de travail », a ajouté le porte-parole.

COVID-19[feminineindemnité d’absence de courte duréeUn paiement unique de 359 $ offert aux employeurs pour couvrir les travailleurs qui ne peuvent pas travailler à domicile et qui doivent s’absenter du travail en attendant d’être testés pour la COVID-19.

Plus d’informations sur les congés et le paiement peuvent être trouvées pendant COVID-19 ici.

Lothaire Hébert

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