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Les patrons d’entreprises reçoivent des milliards de bonus

Elon Musk obtient 56 milliards de dollars

Le montant dépend des résultats obtenus

Les inégalités sociales augmentent

Les salaires des dirigeants d'entreprises américaines ont augmenté à leur rythme le plus rapide depuis au moins 14 ans, selon des données qui, selon les critiques, révèlent à quel point des salaires excessifs comme celui d'Elon Musk peuvent exacerber les inégalités sociales, a rapporté le Financial Times.

Jusqu'à présent, en 2024, la rémunération moyenne des PDG du S&P 500 a augmenté de 12 %, selon les données d'ISS Corporate, qui fait partie du cabinet de conseil Institutional Shareholder Services. À titre de comparaison, le salaire moyen aux États-Unis a augmenté de 4,1 % sur un an.

Le PDG de Tesla Motors, Elon Musk, a récemment remporté un vote des actionnaires sur son programme de rémunération en options d'achat d'actions de 56 milliards de dollars, le plus important de l'histoire des États-Unis.

William George, ancien président du comité des rémunérations, a déclaré que la victoire de Musk (le vote qui a confirmé le programme de rémunération annoncé pour la première fois en 2018) envoie le message aux dirigeants que « ici, il n'y a pas de limites… vous pouvez gagner ce que vous voulez ». Au conseil d'administration d'Exxon et à l'ancien PDG de Medtronic.

George souligne que la rémunération des dirigeants est « hors de contrôle ». « Cela entraînera un plus grand fossé dans notre pays entre ce que nous devrions et ce que nous ne devrions pas. C'est une préoccupation majeure pour moi car je pense qu'il y aura une perte de confiance dans les entreprises. »

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L'augmentation de la rémunération des dirigeants est en grande partie due à « la volonté des entreprises d'empêcher leurs PDG de répondre aux appels des comités de recrutement de cadres concurrents », explique Robin Ferracone, PDG du cabinet de conseil Varinet.

Le programme de rémunération de Musk est inhabituel pour un PDG car il comprend des options d'achat d'actions liées à des objectifs très ambitieux, notamment la valeur marchande et les revenus. Elle estime que peu d’autres dirigeants risqueraient la totalité de leur salaire pour des primes aussi ambitieuses.

Peloton, Nikola, LendingTree et Paycom Software font partie des sociétés qui ont offert à leurs PDG de grandes quantités d'actions, mais dont le cours des actions a ensuite baissé.

George se dit « frustré » que de grands investisseurs comme BlackRock et Vanguard ne sévissent pas contre les rémunérations excessives de leurs dirigeants. BlackRock et Vanguard, les plus grands investisseurs institutionnels de Tesla et les plus grands gestionnaires d'actifs au monde, ont voté en faveur du programme de rémunération de 56 milliards de dollars de Musk. Les deux sociétés soutiennent les primes des dirigeants depuis des années. En 2023, 96 % des votes salariaux dans toutes les entreprises ont soutenu Vanguard, selon les données de Diligent. BlackRock a soutenu 91 % de ces votes. Les deux sociétés soutiennent généralement au moins 90 % des programmes de rémunération des entreprises américaines chaque année. Seulement 1 % des votes des PDG du S&P 500 ont échoué depuis le début de l’année.

Les représentants de BlackRock et Vanguard ont répondu à une demande de commentaires, citant des politiques de vote salariale visant à aligner la rémunération sur la performance.

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« Il y a un effet de contagion dans la rémunération des dirigeants. Un gros programme de rémunération semble en engendrer un autre », explique Jill Fish, professeur à la faculté de droit de l'Université de Pennsylvanie. « Un vote des actionnaires enverra inévitablement un message contradictoire », en partie parce qu'il engendre un effet de contagion. » revient sur le salaire donné En 2018, Musk est un PDG « dans une classe à part ». « Il serait très difficile de regarder le vote et de dire que nous savons ce que cela signifierait pour un autre PDG », Fish ajoutée.

Cunégonde Lestrange

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