Il n’y a pas beaucoup de documents d’emploi qui sont plus importants qu’un curriculum vitae – c’est le moyen idéal pour faire connaître vos compétences et vos capacités aux employeurs potentiels. Un bon CV peut convaincre l’entreprise que vous méritez d’être embauché, mais un mauvais document peut voir que vous êtes immédiatement ignoré.
C’est payant de faire attention, et il est essentiel d’avoir les bonnes informations sur votre CV. C’est pourquoi nous avons rassemblé les cinq compétences que vous devez mettre sur votre CV, ainsi que les cinq que vous devez éviter à tout prix.
Nous avons couvert ici les compétences générales et générales et expliqué exactement pourquoi vous devez les inclure dans votre CV, ou pourquoi vous devez vous assurer que certaines compétences n’apparaissent pas dans le document.
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Compétences en informatique
Les compétences techniques sont un atout majeur pour tout CV, mais ce domaine est complexe et peut causer des problèmes – vous devez donc vous assurer d’obtenir les bonnes compétences répertoriées tout en évitant les autres.
Il est toujours utile d’énumérer toutes les compétences techniques que vous possédez dans les domaines pertinents pour le poste en question. vérifier la Titre du poste Pour voir exactement ce que l’entreprise attend de son nouvel employé, listez et expliquez clairement toutes les compétences pertinentes sur votre CV. Il vaut également la peine d’énumérer les autres compétences techniques avancées et spécialisées que vous possédez – même si elles ne sont pas immédiatement pertinentes, cela témoigne de votre capacité à apprendre et peut être utile à l’avenir.
D’un autre côté, vous n’êtes pas obligé d’inclure toutes vos compétences techniques sur votre CV. Il est toujours tentant d’énumérer les applications bureautiques et les logiciels de tous les jours que vous maîtrisez – et il y a des années, il s’agissait d’inclure toutes ces informations – mais de nos jours, c’est juste une hypothèse que la plupart des gens savent gérer. un motEt le exceller Et le perspectives. Laissez-les en dehors de votre CV, car ils ne sont qu’une perte d’espace.
les compétences de la communication
Ceux-ci sont essentiels pour tout emploi, vous devriez donc consacrer une grande partie de votre CV à démontrer vos compétences en communication et votre capacité à travailler en équipe.
Il est essentiel de transmettre clairement et avec tact vos idées et opinions à un large éventail de personnes, de votre patron et de la haute direction aux clients et collègues. Vous devez bien communiquer avec toutes sortes de personnes et vous devez montrer votre confiance.
De même, votre CV doit démontrer que vous pouvez travailler efficacement au sein d’une équipe plus large. Il y a quelques emplois où vous n’aurez pas à collaborer avec d’autres, et les responsables du recrutement seront plus confiants dans votre candidature si vous montrez que vous pouvez accéder à un nouvel emploi. Utilisez des exemples de votre carrière pour montrer que vous pouvez communiquer efficacement et travailler en équipe.
Capacité de conduite
Le leadership est une autre compétence que vous devez inclure dans votre CV, et c’est une autre compétence où vous devez utiliser des exemples de postes précédents pour montrer que vous pouvez faire le travail.
Si vous postulez pour un poste de direction, faire preuve de leadership est crucial. Votre CV doit démontrer que vous pouvez tirer le meilleur parti des gens et guider les équipes vers le succès, que vous pouvez motiver les employés, agir avec intégrité et surmonter les conflits – et mener à bien les projets.
Cela vaut la peine d’inclure des compétences en leadership même si vous ne postulez pas non plus pour un emploi de gestion. Il est important de montrer que vous pouvez gérer des personnes, mener à bien des projets de travail et agir équitablement dans n’importe quel travail. Faire preuve de leadership peut vous aider à acquérir plus de responsabilités à l’avenir et à donner à votre CV un avantage pendant le processus de candidature.
Gérer des problèmes
Le travail est rarement une navigation fluide, votre CV doit donc montrer que vous pouvez résoudre les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent. Dressez la liste des fois où vous l’avez fait avec succès dans le passé afin que les nouveaux employeurs potentiels puissent vous faire confiance pour gérer n’importe quel obstacle.
De même, utilisez votre CV pour montrer votre capacité d’adaptation. Vous serez en bonne position si vous pouvez prouver que vous pouvez gérer n’importe quelle situation. Si vous pouvez souligner que vous êtes créatif et flexible, vous impressionnerez tout employeur potentiel.
organisation
À l’autre extrémité de l’échelle, votre CV doit également montrer que vous êtes toujours organisé sur le lieu de travail et que vous êtes excellent Gestion du temps. Cela prouvera à vos supérieurs potentiels que vous pouvez vous concentrer, vous et vos collègues, sur la tâche, ce qui signifie que l’ensemble du lieu de travail fonctionnera plus facilement.
Si vous pouvez utiliser les exemples précédents pour montrer que vous êtes organisé et que vous pouvez gérer efficacement vos heures, les employeurs sont plus susceptibles de vous embaucher – ils veulent des personnes capables de faire le travail efficacement et d’effectuer plusieurs tâches sans problème.
C’est difficile si vous avez Réseaux sociaux Une présence pertinente pour votre profession et qui la maintient professionnellement, cela vaut vraiment la peine de l’inclure sur votre CV. Et si vous postulez pour des emplois où la gestion des médias sociaux jouera un rôle, assurez-vous que cela est répertorié – et expliquez vos compétences pertinentes.
Mais si vos profils de médias sociaux ne sont pas pertinents pour votre entreprise ou votre secteur, ou si vous publiez des éléments qui ne semblent pas professionnels, assurez-vous de les exclure du document. S’il est vrai que la plupart des entreprises consulteront les profils des personnes sur les réseaux sociaux dans le cadre du processus d’embauche, vous n’avez pas besoin de leur donner une indication de quelque chose qui pourrait être indésirable.
prolonger la vérité
Il est tentant de surestimer les compétences sur votre CV – beaucoup de gens l’ont fait et s’en sont tirés parce qu’ils apprennent sur le tas ou qu’ils progressent.
Beaucoup de gens vont plus loin en mentant également sur ces documents importants. Cela peut vous pousser à entrer, mais ce n’est jamais une bonne idée : si vous vous faites prendre, vous pourriez être renvoyé ou sanctionné, et ce n’est jamais une bonne idée de briser la confiance des gens et de les laisser tomber. C’est le genre de comportement qui pourrait vous suivre à l’avenir aussi – rappelez-vous que les gens parlent à travers les entreprises et les industries.
Fluff, terminologie et erreurs
Beaucoup de gens écrivent des CV dans une langue qu’ils trouvent belle et professionnelle, mais cela donne souvent une mauvaise impression.
Si vous utilisez beaucoup de termes et de mots à la mode, ils ont généralement l’effet inverse. De nombreux recruteurs déjoueront votre langage, ne comprendront pas ce que vous voulez dire et ne supposeront pas que vous êtes capable de communiquer efficacement.
Si vous ne savez pas quoi dire, n’essayez pas de remplir votre écriture ou vos gaufres avec des mots supplémentaires – tout bon recruteur le découvrira à un kilomètre de distance. Enfin, assurez-vous de ne pas inonder votre CV d’erreurs grammaticales ou d’informations répertoriées dans les mauvaises sections.
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