Économiste : Non seulement il n'y a pas de chômeurs, mais nous n'avons pas assez de travailleurs

Plus de la moitié des entreprises de notre pays ne prévoient pas d'embaucher de nouvelles personnes au cours des six prochains mois. Une entreprise sur trois ne s’attend pas à une augmentation de ses effectifs et une entreprise sur cinq envisage de réduire l’emploi. Cependant, 24 % des employeurs envisagent d'embaucher de nouvelles personnes. C'est ce que révèle une nouvelle étude de la Fédération bulgare de l'emploi. Les syndicats et les employeurs sont entrés en conflit sur cette cause.

BSK a expliqué que la plupart des entreprises ne prévoient pas d'embaucher de nouveaux employés l'année prochaine en raison du taux de croissance très élevé des salaires minimum et moyen. Selon leurs données, cela oscille entre 15 et 20 %.

« Dans les plans d'investissement des entreprises âgées de 3 à 5 ans, un taux de croissance moyen est fixé à 6-9%, et du coup il passe à 15-20%, ce qui conduit à un certain refroidissement de cette activité. » a déclaré Shterio Nozarov, expert en chef à la Chambre de commerce bulgare.

Cependant, selon les syndicats, l'intention de l'entreprise de ne pas embaucher est due au manque de salariés à embaucher. « Le taux d'emploi record de 77 % signifie non seulement qu'il n'y a pas de chômeurs, mais que nous n'avons pas assez de travailleurs », explique Luboslav Kostov, économiste en chef du KNSB. « L'entreprise elle-même affirme qu'elle n'a pas assez de 200 000 travailleurs. » . . « Certaines personnes non qualifiées accèdent à des postes non qualifiés pour une courte période dans le secteur public et en repartent sans qualification, et cela dans le seul but d'améliorer les chiffres du chômage », a déclaré Nozarov.

Les syndicats affirment qu’embaucher des travailleurs non qualifiés plutôt que d’investir dans la formation de travailleurs déjà employés est une démarche commerciale. Selon eux, les employeurs font venir des travailleurs de pays tiers pour leur payer des salaires inférieurs. « N’importons pas de travailleurs peu qualifiés de pays tiers, cela provoquerait un dumping social sur les prix du travail en Bulgarie, car le travailleur indien accepte de dormir dans un dortoir et ne supporte pas les dépenses supportées par le travailleur bulgare. » » Kostov a ajouté.

Les économistes soulignent que le pays a déjà accumulé une dette importante qu’il n’a pas encore réglée et qu’il répare les lacunes de manière malsaine. Le directeur exécutif de l'Association bulgare des startups, Dobromir Ivanov, et les économistes Stoyan Panchev et Mikhail Krastev ont commenté le sujet dans NOVA Studio.

« Il existe plusieurs façons pour les gens de notre pays de devenir plus riches. L'une consiste à faire entrer des investissements étrangers dans le pays, et l'autre à faire entrer de l'argent européen. Mais dans la pratique, nous n'avons aucun investissement étranger. Nous avons aussi quelque chose autre. » « Prêts : il y a une pénurie d’argent réel permettant d’augmenter les retraites et les salaires. »

« Un mauvais modèle a été présenté. Le salaire minimum est devenu un pourcentage de la moyenne et nous constatons une détérioration de l'environnement économique, 19 régions risquaient d'avoir un ratio très élevé entre le salaire minimum. et le salaire minimum. Salaire moyen L'année prochaine, même si nous imposons une augmentation de 10 pour cent du salaire moyen, ces régions seront au nombre de 22. La Bulgarie présente plusieurs avantages spécifiques à ce stade de développement économique – de faibles salaires pour la main-d'œuvre, une faible pression fiscale, les conditions de développement des affaires dans le pays et les possibilités d'adhésion à la zone euro et à l'espace Schengen, nous voyons ces choses disparaître une à une, et bien sûr, lorsque nous sommes entourés de voisins qui ne font pas partie de l'Union européenne, ils peuvent Krastev souligne que « l’aide, comme le fait la Turquie pour attirer les investissements, a son avantage. Pour être compétitifs, nous devons nous appuyer davantage sur les ressources actuelles auxquelles nous avons accès ».

« Je comprends la volonté d'augmenter les revenus car il y a un problème d'inégalité dans notre pays, surtout pendant l'épisode inflationniste que nous sortons actuellement. On pourrait même dire que l'augmentation du salaire minimum a aidé. situation macroéconomique », a commenté Panchev, liée au ralentissement économique dans le reste des pays de l’Union européenne.

Selon lui, ce n'est pas terrible d'avoir un déficit de 3% une fois, le problème c'est si cela devient durable.