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Salesforce a annoncé son intention de supprimer 10% de ses effectifs alors que le groupe de logiciels restructure ses activités pour contrer un ralentissement de la demande des consommateurs, a annoncé mercredi la société.
Le groupe, qui comptait tout juste 80.000 salariés fin octobre, a annoncé un nouveau plan de restructuration visant à baisser les coûts de fonctionnement et à améliorer les marges opérationnelles. Le contrôle des coûts inclura également la réduction de l’espace de bureau dans certains marchés.
« L’environnement continue d’être difficile et nos clients adoptent une approche plus éclairée dans leurs décisions d’achat », a déclaré mercredi le co-PDG Marc Benioff dans une lettre aux employés.
« Dans cet esprit, nous avons pris la décision très difficile de réduire nos effectifs d’environ 10%, principalement au cours des prochaines semaines. »
Bien que les revenus de l’entreprise se soient « accélérés » pendant la pandémie, Benioff a déclaré que Salesforce avait embauché tellement de personnes que cela avait entraîné le ralentissement économique.
Salesforce a en fait supprimé des centaines d’employés en novembre de l’année dernière.
Les employés concernés par le déménagement ont reçu ce matin un e-mail les informant de la décision de l’entreprise. Ces employés recevront un « forfait généreux », les employés américains recevant au moins cinq mois de salaire, une assurance maladie, des ressources professionnelles et d’autres avantages. Benioff a déclaré que les employés en dehors des États-Unis recevront un « niveau de soutien similaire ».
Salesforce prévoit d’engager entre 1,4 et 2,1 milliards de dollars de frais associés à son nouveau plan de restructuration. Environ 1 à 1,4 milliard de dollars de frais devraient être liés à la transition des employés, aux indemnités de départ, aux avantages sociaux et à la rémunération à base d’actions.
Les frais de sortie de la diminution des espaces de bureaux devraient se situer entre 450 et 650 millions de dollars.
La société s’attend à ce qu’environ 1,2 milliard de dollars à 1,7 milliard de dollars de frais totaux soient en dépenses de trésorerie futures.
La restructuration du personnel devrait être « en grande partie » achevée d’ici la fin de l’exercice 2024 de l’entreprise.
