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16 avr. 2023 OnLabor

Dans les nouvelles et les commentaires de ce week-end, les syndicats de l’Université Rutgers ont interrompu une grève d’une semaine après avoir trouvé un cadre pour un nouvel accord. Le Conseil constitutionnel français a entériné la constitutionnalité d’un projet de relèvement de l’âge de la retraite dans le pays ; Un ancien employé de Smoothstack Inc. un recours collectif pour vol de salaire présumé ; Un nouveau document de recherche décrit la discrimination algorithmique des salaires par les employeurs.

C’était la grève de l’université Rutgers en pause Samedi, après que les négociateurs sont parvenus à un accord « cadre » entre l’université et trois syndicats de grévistes. Comme Morgan l’a couvert lundi, les syndicats représentent collectivement 9 000 professeurs, professeurs, étudiants diplômés, assistants postdoctoraux et conseillers. La grève dure depuis lundi et a fermé les cours à l’université la semaine dernière. cadre comprend Une variété d’améliorations pour les membres, y compris des augmentations de salaire, la sécurité d’emploi pour les professeurs auxiliaires et sans papiers, et la représentation syndicale pour les anciens collègues. Les syndicats ont déclaré que certaines questions restent non résolues et devront être résolues avant que les membres ne votent sur un accord. Dans un communiqué, ils ont déclaré que « si nous n’obtenons pas les gains dont nous avons besoin sur les affaires ouvertes par la négociation dans les prochains jours, nous pouvons et reprendrons notre interruption de travail » et ont également promis d’organiser des piquets de presse la semaine prochaine.

Vendredi, la plus haute cour constitutionnelle de France consentement Éléments clés du plan du président Emmanuel Macron visant à relever l’âge minimum de la retraite de 62 à 64 ans. Les sondages d’opinion montrent que les deux tiers des citoyens français s’opposent au projet de loi. Comme Gregg l’a couvert, le mois dernier, le gouvernement français a utilisé un décret exécutif pour faire avancer le plan sans vote parlementaire. La Première ministre française Elisabeth Borne a demandé au Conseil constitutionnel de réexaminer la constitutionnalité de la proposition de loi. Le conseil a soutenu l’augmentation de l’âge de la retraite et la suppression de certains éléments mineurs de la loi. Les articles de rejet sont conçus pour augmenter les opportunités d’emploi pour les travailleurs âgés; Le conseil a estimé que ces mesures n’étaient pas appropriées dans un projet de loi qui portait principalement sur le budget de la sécurité sociale. Le conseil a également rejeté une demande des opposants au projet de loi d’ordonner un référendum sur les citoyens alternative La proposition qui aurait maintenu l’âge de la retraite à 62 ans. Le président Macron a désormais deux semaines pour promulguer la loi. Il a répété à maintes reprises que le changement est nécessaire pour éviter un déficit annuel qui pourrait atteindre 14,8 milliards de dollars d’ici 2030. Vendredi soir, les Français manifestation Dans tout le pays, les syndicats ont appelé à des manifestations de masse le 1er mai.

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Ancien employé de Smoothstack Inc. Accusé Embaucher une entreprise de technologie pour voler les salaires. John O’Brien a déposé un dossier Procès Jeudi, devant un tribunal fédéral, il a allégué que Smoothstack obligeait les nouveaux employés à signer un accord de remboursement de formation (TRAP) qui expose ses employés à une amende de 24 000 $ s’ils démissionnent avant d’avoir effectué 4 000 heures de travail rémunérées – soit près de deux ans de travail à temps plein. De plus, la plainte allègue que lors de la formation des employés, Smoothstack refuse de payer ses travailleurs pour plus de 40 heures de travail par semaine, même lorsqu’ils doivent travailler 80 heures ou plus. Selon la plainte, TRAP enfreint la loi sur les normes de travail équitables car elle « agit comme une commission salariale illégale pour Smoothstack qui rend les salaires des employés bien inférieurs au salaire minimum » s’ils quittent leur emploi avant d’avoir effectué 4 000 heures de travail facturables. M. O’Brien espère faire certifier le procès en tant que recours collectif et recours collectif à l’échelle nationale. Comme Christina l’a expliqué en janvier, les employeurs de divers secteurs utilisent de plus en plus les TRAP pour supprimer les salaires de leurs travailleurs.

Enfin, le très attendu Columbia Law Review papier Fournit un aperçu de ce que son auteur appelle la « discrimination salariale algorithmique » par les entreprises de concerts basées sur des applications. Comme le Los Angeles Times expliquer La semaine dernière, Veena Dubal, professeur à l’Université de Californie, Hastings School of Law, a expliqué que « les travailleurs sont payés différemment pour la même quantité de travail effectuée pendant la même période ». Un chauffeur-livreur pour Uber peut gagner 6,50 $ pour une livraison dans un ensemble de conditions, mais 4,25 $ dans un autre. Ou deux chauffeurs Uber assis l’un à côté de l’autre pour le même trajet peuvent se voir proposer des tarifs différents. Comme l’a expliqué le professeur Dubal, les entreprises de livraison collectent et utilisent des informations sur les chauffeurs pour « calculer les taux de rémunération exacts nécessaires pour motiver les comportements souhaitables ». En outre, le passage récent d’Uber à un modèle de tarification anticipée – qui offre aux chauffeurs un tarif forfaitaire pour l’accepter ou le refuser, plutôt qu’un tarif calculé comme les taxis traditionnels – a entraîné des réductions de salaire radicales et a permis à Uber d’utiliser plus facilement son algorithmes de discrimination salariale. Obscurcissant les problèmes courants chez les chauffeurs à la demande, a expliqué le professeur Dubal, ces mesures rendent plus difficile pour les travailleurs de s’organiser pour améliorer leurs conditions de travail. Enfin, en masquant les facteurs de détermination des salaires, la différenciation arithmétique des salaires peut produire des effets différenciés. Les propres données internes d’Uber montrent que les conductrices gagnent 7% de moins que les hommes et que les travailleurs de chantier qui travaillent de longues heures sont plus susceptibles d’appartenir à des minorités. hiérarchies. » sur la sueur. »

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Beaumont-Lefebvre

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