Unilever NZ encourage les employés à échanger les jours fériés contre des jours d’une plus grande importance culturelle
Un grand fabricant de biens de consommation encourage ses employés à échanger les jours fériés contre d’autres jours culturellement importants pour eux.
Unilever Australie et Nouvelle-Zélande ont introduit une politique en 2021 qui signifie que les travailleurs peuvent choisir de travailler les jours fériés en échange d’un autre jour de congé quand ils le souhaitent.
Par exemple, un employé juif pourrait travailler le jour de la Pâque et prendre à la place la fête de Yom Kippour en septembre.
La politique est conforme aux lois du travail néo-zélandaises qui autorisent l’échange de jours fériés contre des jours différents.
Selon la loi sur l’emploi de la Nouvelle-Zélande, les demandes de changement de jours fériés peuvent être faites par un employeur ou un employé et doivent être examinées de bonne foi par les deux parties. Tout accord doit également respecter le minimum fixé par la loi.
Shruti Janiriwala, responsable des ressources humaines chez Unilever Australie et Nouvelle-Zélande, a déclaré que la politique donne aux employés plus de flexibilité et de liberté.
« Cela signifie que si nos employés préfèrent travailler un jour férié, ils peuvent remplacer ce jour par l’un des nombreux autres jours d’importance culturelle tout au long de l’année qui ne sont pas déjà un jour férié », a déclaré Ganriwala.
« Nous voulons qu’Unilever soit un lieu de travail diversifié, inclusif et équitable pour tous. Pour ce faire, il est essentiel que nos politiques et nos effectifs soient représentatifs et soutiennent les nombreuses cultures et identités riches qui composent l’Australie et la Nouvelle-Zélande. »
