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Une travailleuse d’Oranga Tamariki qui a perdu son emploi dans un conflit avec l’État du vaccin donne 5 000 $

L'Autorité des relations du travail a jugé que la mauvaise communication d'Uranga Tamariki avec l'employé Andrew Vail était sa cause

Libby Wilson/personnel

L’Autorité des relations du travail a jugé que la mauvaise communication d’Uranga Tamariki avec l’employé Andrew Vail lui avait causé une « détresse ».

Un travailleur d’Oranga Tamariki qui a été licencié après avoir refusé de se faire vacciner contre le Covid-19 a reçu 5 000 dollars pour compenser sa « blessure ».

Andrew Vail a été embauché par le ministère de l’enfance en tant que travailleur auprès des jeunes dans le sud d’Auckland lorsque le gouvernement a introduit la vaccination obligatoire pour tous ceux qui sont entrés en contact avec des enfants et des élèves dans les écoles.

Cependant, Fale a été licencié après avoir déclaré qu’il ne rendrait pas public son statut vaccinal car il n’était pas d’accord que son rôle était couvert par le nouveau mandat.

Val Uranga a emmené Tamariki au Département des relations du travail en affirmant que son « licenciement n’était pas justifié sur le plan de la procédure et sur le fond ».

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Maintenant, l’autorité a statué que si la demande injustifiée de licenciement de Fale n’était pas fondée, il y avait des preuves qu’il était « indûment désavantagé dans son emploi ».

Selon un jugement rendu mardi, l’autorité a constaté que « l’absence de communication » de la part d’Auranga Tamariki « a causé la [Fale’s] Imaginez qu’il soit traité injustement. »

Le gouvernement a introduit la nouvelle politique de vaccination pour le personnel scolaire le 11 octobre 2021, donnant aux personnes concernées jusqu’au 1er janvier 2022 pour se faire vacciner.

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Le processus de consultation d’Oranga Tamariki avec le personnel au sujet de l’ordre de vaccination a commencé huit jours après l’annonce de la politique.

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Deux employés d’Oranga Tamariki font l’objet d’une enquête pour inconduite sexuelle, selon l’annonce du PDG Chappie Te Kani.

Étant donné que Phil était en congé de maladie entre fin octobre et début novembre, il affirme qu’il n’a pas reçu les tentatives de son employeur de le contacter par téléphone ou par e-mail pour discuter de la vaccination.

Le 12 novembre, le chef d’équipe de Val a tenté de le contacter via son e-mail personnel. Vail a reçu ce message et y a répondu.

On lui a dit que le nouveau mandat de vaccination s’appliquait à lui et que s’il ne recevait pas sa première dose de vaccin d’ici le 15 novembre, il ne pourrait pas continuer ses fonctions normales.

Cependant, l’autorité a constaté que parce que Phil n’avait été contacté que le soir du 12 novembre, il avait moins de trois jours pour « examiner la situation » avant que la politique n’entre en vigueur.

Andrew Fall travaillait au logement de Korowai Manaki dans le sud d'Auckland au moment de son limogeage.  (photo d'archive)

Chris McCain/personnel

Andrew Fall travaillait dans le logement de Korowai Manaki dans le sud d’Auckland au moment de son limogeage. (photo d’archive)

« Uranga Tamariki aurait dû savoir que M. Valli n’avait pas accès à ses e-mails professionnels lorsqu’il n’était pas au travail », a déclaré l’autorité.

« Les lacunes de la communication l’ont amené à développer une impression négative de la façon dont il traitait Oranga Tamariki, ce qui lui a causé du stress. »

L’autorité a également constaté que Vail n’avait pas été informé des options de redéploiement appropriées.

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Valls a souffert de sentiments blessés à la suite de la mauvaise communication d’Uranga Tamariki avec lui, il a donc reçu une indemnité de détresse pour refléter cela.

L’autorité a statué: « Uranga Tamariki a été condamné à payer 5 000 dollars à M. Vale pour le dédommager de l’humiliation, de la perte de dignité et des atteintes aux sentiments qu’il a subies. »

Fall travaillait dans l’unité des juges de la jeunesse de Korowai Manaki dans le sud d’Auckland au moment de son limogeage.

Il était chargé de veiller à ce que l’unité d’habitation Korowai Manaki soit un environnement sûr et sécurisé pour les jeunes qui y vivaient.

Vali a également accompagné de jeunes délinquants dans leur réinsertion.

Selon l’ancienne avocate des relations de travail Ashley Sharp, les Néo-Zélandais peuvent s’attendre à voir davantage de conflits du travail liés à Covid-19 « traverser le système dans les mois à venir ».

D’après ce que j’ai vu, beaucoup d’allégations potentielles incluent des exemples où les employeurs n’ont pas lu la fine ligne.

« Il y avait souvent des écarts dans la manière dont les réglementations Covid ont été rédigées et dans la manière dont elles ont ensuite été mises en œuvre », a déclaré Sharp.

Lothaire Hébert

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