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Comment choisir et utiliser un logiciel pour la recherche de cadres ?

La sélection de candidats est très importante pour bien étoffer ses personnels. Cependant, rechercher des cadres pour des fonctions importantes au sein de son entreprise peut s’avérer vraiment difficile. Un logiciel spécialisé dans la recherche de cadres est le mieux placé pour trouver sa perle rare. Comment utiliser un logiciel de recrutement et comment en choisir un ? Tour d’horizon.

Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement ?

Lorsqu’on doit recruter un cadre, on a tendance à faire appel parmi les candidatures qu’on connaît déjà. Cependant, ce n’est pas un moyen efficace pour trouver le vrai talent.

En effet, les logiciels de recrutement aident les responsables de recrutement à trouver le candidat idéal à travers plusieurs moyens, non seulement parmi les CV qu’ils ont déjà réunis ou les candidats qui recherchent activement de l’emploi.

De plus, les logiciels utilisent des processus de recherches détaillés et complexes pour trouver les candidats potentiels. Cela les aide à trouver les meilleurs candidats qui peuvent être ceux qui ne sont pas en train de rechercher de l’emploi, autrement dit : les candidats passifs.

Un autre avantage d’un logiciel de recrutement est qu’il peut fonctionner de façon très efficace. LinkedIn est une meilleure plateforme pour trouver des cadres, mais il n’est pas la seule. Pour découvrir la perle rare, l’outil de recrutement travaille sur différents sites, tels que Xing, Bloomberg, Crunchbase, google, etc. Cela ne lui permet pas seulement de trouver un bon nombre de candidats, mais également de savoir plus d’informations sur chacun d’entre eux.

Mieux choisir le logiciel chasseur de tête pour de bons résultats 

Le logiciel de recherche d’emploi fait partie des outils utilisés quotidiennement pour le travail, car il est toujours possible pour une entreprise d’avoir besoin d’un nouveau cadre. En effet, le choix du logiciel pourrait avoir un impact majeur sur l’entreprise.

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De plus, un logiciel chasseur de tête doit impérativement être fonctionnel et disposer des fonctionnalités essentielles pour la recherche de candidats. Les responsables de recrutement doivent alors s’assurer que leur choix ultime soit le bon. Pour cela, voici deux façons de définir le meilleur logiciel pour trouver le bon cadre :

Définir les principaux soucis de recrutement

Avant de rechercher un logiciel de recrutement, il est essentiel de définir les principales difficultés qui amènent l’entreprise à la recherche. Ces derniers doivent être les bases de la recherche du logiciel.

Cela est également très utile pour aider les chasseurs de tête à savoir à la fois leurs objectifs et les éléments qui les bloquent. Une fois que ces deux facteurs sont déterminés, il sera plus facile de trouver le bon logiciel de recrutement.

Repérer les éléments essentiels

Afin de trouver le logiciel adapté à leurs besoins, les chasseurs de tête doivent être bien attentifs pour examiner les fonctionnalités dont les outils CRM sont dotés. Pour faire cette analyse, ils doivent poser les questions suivantes :

  • Quelles sont les fonctions qu’un logiciel de recrutement doit impérativement avoir ?
  • Quelles sont les options non indispensables ?
  • Quelle fonctionnalité du logiciel serait-elle en mesure de les aider pour résoudre leurs problèmes ?

En outre, il est important de faire une liste des fonctions essentielles afin de trouver le logiciel idéal sans pour autant se laisser distraire par d’innombrables fonctionnalités.

Autres que ces deux méthodes, il existe également d’autres techniques pour mieux choisir le bon logiciel de recrutement. Parmi les plus efficaces, il y a l’utilisation des démos et la lecture des avis des utilisateurs.

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Beaumont Lefebvre

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