Notre culture de travail « la vie d’abord en Europe » a inspiré la génération Z en Amérique

• Pour une partie de la génération Zers, le « rêve américain » s’inspire de la culture du travail européenne.
• Certains jeunes Américains disent que l’Europe est le modèle parfait en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Les jeunes travailleurs partent à l’étranger tandis que d’autres appliquent ces « normes européennes » aux Etats-Unis.

Sophie Torres-Kennedy cherchait à gagner du temps avant de s’engager dans la mission de l’entreprise. J’ai donc trouvé un poste d’enseignant d’anglais dans une école primaire à l’extérieur de Bordeaux, en France.

« Je pensais que ça allait être une période tampon », a déclaré Torres Kennedy à Insider. Une fois l’année terminée, je suis retourné à Chicago et j’ai trouvé un « vrai » travail.

Mais un an s’est transformé en deux, et elle entame un troisième voyage dans la France rurale. Elle travaille maintenant dans un château où elle dirige des visites, fait l’inventaire et publie des messages sur les réseaux sociaux.

Torres Kennedy, 24 ans, n’est pas le seul à être jeune et amoureux de la vie européenne. En fait, d’autres Il semble que le général américain Zers soit obsédé par lui. C’est parce que le « rêve américain » peut sembler être l’une des nombreuses choses que les États-Unis ont externalisées au cours des dernières décennies : au moins pour certains, il est désormais fabriqué en Europe.

Le « rêve » était autrefois défini par l’idée que quiconque travaillait assez dur pouvait le réaliser en Amérique. Aujourd’hui, cependant, certains membres de la génération Z déçus par la culture de l’agitation et les signes de succès difficiles à atteindre – comme l’accession à la propriété – se tournent vers l’Europe comme le pionnier du mode de vie auquel ils aspirent. Pensez à de longs déjeuners, à de longues vacances et à être séparé du travail au moment où l’horloge atteint 5 heures (euh, 1700).

Qu’il s’agisse de projets entrepreneuriaux qui permettent un horaire flexible ou d’emplois de bureau qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle, certains Américains de la génération Z adoptent les sensibilités européennes lorsqu’ils prennent des décisions concernant leur carrière et leur vie professionnelle. Il a parlé à l’intérieur avec plusieurs membres de la génération Z de l’européanisation de leurs rêves.

Les jeunes Américains voient l’Europe comme l’idéal

Pour certains généraux américains, la vie de Torres Kennedy peut sembler un rêve.

« Les gens avec qui je me connectais disaient: » Je veux juste déménager en Europe «  », a déclaré Torres Kennedy à propos d’amis à la maison. « Il y a ce punch, et je n’ai jamais parlé à quelqu’un du genre: » Ce que tu fais, c’est fou et ça n’a pas l’air amusant du tout.' »

Davina Ramkisson, psychologue et consultante en bien-être au travail en Irlande, a déclaré avoir vu de nombreuses personnes quitter l’Amérique du Nord pour l’Europe ou le Royaume-Uni pour le travail.

« L’une des choses qui restent toujours, c’est qu’ils disent que leur qualité de vie s’est améliorée depuis qu’ils ont emménagé », a-t-elle déclaré. « On a le sentiment que ce qui nous est proposé en termes de conditions de travail dans l’UE est plus favorable. »

Lily Racco est une animatrice de podcast et créatrice de contenu vivant à Annapolis, Maryland ; Elle a aussi neuf à cinq ans. Racco a déclaré qu’elle avait commencé à se pencher sur le « mode de vie » européen pour soulager certaines des pressions qu’elle ressentait au travail.

« Lorsque je brûlais dans mon dernier emploi traditionnel, l’une des choses que j’ai commencé à rechercher était le style de travail européen », a déclaré Racco.

Alors que Racco était assise à son bureau en train de pelleter de la salade avant de retourner au travail, elle ne pouvait pas imaginer l’expérience de travail de sa sœur en Europe, où la journée de travail se terminait à 16 heures, souvent suivie de happy hours en plein air avec ses collègues. des familles.

« Pour moi, cela ressemble à – je ne sais pas si le mot est ‘confortable’ – mais vous ne vivez pas pour votre travail », a déclaré Racco. « Si j’avais eu le genre de flexibilité qui me permettait d’aller au gymnase après le déjeuner ou de travailler avec tout ce dont j’avais besoin ce jour-là, cela aurait été formidable. »

Après des mois de réflexion, Rakow a réservé deux semaines pour se concentrer sur sa marque de santé et de bien-être. Maintenant, son emploi du temps lui permet les entraînements de l’après-midi, les cafés et les longs déjeuners dont elle rêvait.

D’innombrables jeunes Américains partagent leurs expériences professionnelles sur les réseaux sociaux – qu’il s’agisse d’un horaire flexible ou d’opportunités de voyager – et cela a probablement contribué à façonner les priorités des Américains de la génération Z.

« Je pense vraiment que c’était un sujet de conversation lourd parce que notre génération est très consciente de la façon dont nous sommes perçus sur le lieu de travail et de la façon dont nous méritons d’être traités sur le lieu de travail », a déclaré Racco. « En regardant la façon dont les gens font et travaillent dans d’autres pays, nous nous disons: » Pourquoi n’avons-nous pas cela? «  » «