Le patron devrait payer 26 000 $ à l’employé qui l’a sous-estimé pour ne pas avoir redressé les chapeaux

Une employée d’un magasin de chapeaux a subi un préjudice moral «épouvantable» après que son patron, un homme décrit comme «passionné et distingué» pour les chapeaux, ait crié aux clients de ne pas redresser les chapeaux du magasin à son goût.

« Vous êtes mon pire employé, les chapeaux ne sont pas droits », a crié Peter Sutherland à Simona Pasztorova, à l’Autorité des relations du travail. [ERA].

Sutherland a déclaré à l’ERA que les casquettes avaient « été usées et endommagées ».

Après la fin des affaires sérieuses de Baszurova avec la paille de Nelson en mars de l’année dernière, la femme a pris le pouvoir, affirmant qu’elle avait subi des dommages financiers et émotionnels de la part de son employeur.

Pasztorova a demandé des salaires perdus ainsi qu’une compensation pour blessure, humiliation, perte de dignité et sentiments blessés.

L’ERA a soutenu la réclamation de Pasztorova et lui a accordé plus de 26 000 $, avec sa décision la semaine dernière, affirmant que Sutherland avait fait des commentaires passionnés lors de la réunion d’enquête et que le comportement qu’il avait affiché devant l’autorité tendait à étayer la réclamation de Pasztorova.

Lundi, Sutherland a appris le résultat lorsque Open Justice l’a approché pour un commentaire.

« Quoi? Je suis complètement choqué », a-t-il déclaré.

Sutherland a affirmé que « le système était insensé », que l’affaire n’avait pas fait l’objet d’une enquête adéquate et que la décision prouverait seulement « que quelqu’un ne pouvait pas intentionnellement faire son travail et être payé 26 000 $ ».

À cet égard, il a déclaré qu’il n’avait pas d’argent pour payer Pashtorova.

« Je ne suis qu’un pauvre chapelier. »

Une réunion d’enquête, à laquelle Open Justice a assisté, a eu lieu le mois dernier à Nelson, où Pasztorova était parfois contrarié, et Sutherland, qui a comparu sans représentation et sans preuves à l’appui de ses allégations, s’est agité.

L’ERA a appris que le matin du 15 février 2021, Pasztorova, qui travaillait dans le magasin depuis deux ans, avait reçu un appel de Sutherland dans un état agité.

Il lui a demandé où avait eu lieu la saisie, puis s’est plaint de l’état du magasin, disant que les chapeaux n’étaient pas correctement exposés et que le magasin était en désordre.

Lorsque Pasztorova est arrivée au travail peu de temps après pour commencer son quart de travail, elle n’a rien vu de mal à l’émission et a envoyé un texto à Sutherland, qui avait quitté le magasin, lui demandant de venir lui dire ce qu’il pensait qui n’allait pas.

« M. Sutherland est arrivé en colère et agressif et l’a réprimandée devant des clients », lit-on dans la décision.

« Mme Paszturova dit que lorsque M. Sutherland est arrivé, il lui a crié » Tu n’écoutes jamais, tu es ma pire employée, les chapeaux ne sont pas droits « .

Pashtorova est rentrée chez elle en congé de maladie et lorsqu’elle est retournée au travail, on lui a dit que trois jours par semaine avaient été réduits à un.

Elle a estimé que le changement ainsi que le comportement qu’elle avait vécu signifiaient qu’elle n’avait d’autre choix que d’arrêter. Elle a dit que dans ces circonstances, sa démission était un congédiement.

Mais Sutherland a nié les allégations.

Il a dit que bien qu’il ait pu être bouleversé lorsqu’il a été appelé au magasin, il n’avait pas agi comme décrit par Pasztorova.

Sutherland, qui n’avait jamais fourni à Pasztorova un accord de travail écrit, a confirmé qu’il avait réduit ses heures.

Il a dit que c’était parce qu’elle voulait de toute façon travailler moins de temps et qu’il avait l’intention de « la ramener à des heures de travail normales dès qu’elle prouverait qu’elle pouvait faire le travail ».

Sutherland a déclaré à l’ERA que si les chapeaux ne sont pas empilés correctement, ils pourraient être endommagés et perdre leur valeur.

« Il était clair qu’il était très excité, surtout à propos de tout ce qui concerne les casquettes », a déclaré Jeff O’Sullivan, membre de l’ERA, à propos de la décision.

Alors que Sutherland a nié avoir crié après Pasztorova, il a admis qu’il était en colère quand elle lui a envoyé un texto lui demandant de lui expliquer ce qui n’allait pas.

Prendre soin des chapeaux est la responsabilité de Pasztorova, a-t-il dit, ajoutant qu’elle devrait savoir quoi faire sans demander.

Baszurova a déclaré à ERA que dans les jours précédant sa démission, elle avait souffert de cauchemars, de nuits agitées, de problèmes de peau et de vomissements à la suite des actions de Sutherland.

Son médecin généraliste lui a prescrit des médicaments et on lui a dit de faire une pause de deux semaines contre le stress.

Lorsqu’elle est revenue et a constaté que ses heures avaient été réduites, elle « ne pouvait tout simplement pas suivre le rythme ».

L’effet des actions de Sutherland sur Baseztorova était « détaillé et épouvantable », l’ERA a constaté qu’en outre, elle préférait ses preuves à celles de Sutherland concernant ce qui s’était passé dans le magasin.

« Je trouve qu’il a abordé la discussion dans le magasin de manière conflictuelle et a injustement réprimandé Mme Pashtorova, la rabaissant devant les clients », a écrit O’Sullivan.

L’ERA a jugé que Pasztorova avait été démenti de manière constructive et que le licenciement était injustifié.

« Dans le cas où Mme Pasztorova n’aurait pas obtenu d’emploi
Entente, elle a été injustement réprimandée devant des clients et ses heures ont été réduites des deux tiers, tels les manquements au devoir de M.

L’autorité a ordonné à Sutherland de payer à Pasztorova 6 624 $ de moins d’impôts pour perte de salaire et 20 000 $ de compensation.

Après la décision, le partenaire de Baszorova, Mark Hardcastle, parlant en son nom, a salué le résultat.

Il a dit que Pasztorova aimait son travail au magasin de chapeaux et que la perdre ainsi que le processus de l’ERA était difficile pour elle.

« Nous ne sommes pas allés au pouvoir pour l’argent, c’était par principe. »