Economy

De plus en plus d’entreprises américaines demandent à leurs employés de se faire vacciner

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New-York (AFP)

De Wall Street à la Silicon Valley, des abattoirs aux compagnies aériennes, de plus en plus d’entreprises américaines demandent à leurs employés de se faire vacciner contre le Covid-19 pour retourner sur le lieu de travail, et elles sont prêtes à les licencier s’ils enfreignent la règle.

CNN a licencié trois employés qui ont enfreint la politique et sont allés travailler sans être immunisés contre le coronavirus.

« Soyez clair : nous avons une politique de tolérance zéro à ce sujet », a écrit le président de CNN, Jeff Zucker, dans une note de service publiée par le correspondant de la chaîne sur Twitter jeudi.

Alors que les experts disent qu’ils ont l’autorité légale pour le faire, les entreprises étaient réticentes à prendre cette mesure au début de la pandémie, craignant peut-être une réaction politique.

Mais alors que les entreprises rouvrent leurs bureaux, les taux de vaccination aux États-Unis ont stagné à environ 50 % et les infections ont augmenté en raison de la variable delta.

Scott Kirby, président de United Airlines, qui avait indiqué en janvier qu’il envisageait une demande de vaccin, a annoncé vendredi que 67.000 travailleurs aux Etats-Unis devraient être vaccinés d’ici la fin octobre.

“Nous savons que certains d’entre vous ne seront pas d’accord avec cette décision”, a-t-il écrit dans une lettre au personnel.

“Mais nous n’avons pas de plus grande responsabilité envers vous et vos collègues que d’assurer votre sécurité au travail, et les faits sont clairs comme de l’eau de roche : tout le monde est plus en sécurité lorsque tout le monde est vacciné.”

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Les employeurs ont le droit d’exiger que les travailleurs retournant dans leurs bureaux se fassent vacciner, sauf pour des raisons médicales ou religieuses, selon la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC).

Eric Feldman, professeur de droit de la santé et d’éthique médicale à l’Université de Pennsylvanie, a déclaré que CNN était justifié de licencier des travailleurs, si les règles étaient clairement définies.

« Se mettre en danger en ne se faisant pas vacciner est une folie, mais mettre les autres en danger est clairement immoral et, dans de nombreux cas, illégal, et devrait être un motif de licenciement », a-t-il déclaré.

– Contrecoup politique –

Les entreprises de Wall Street ont fait pression pour que les employés retournent au travail personnel, et la banque d’investissement Morgan Stanley et le gestionnaire d’actifs BlackRock ont ​​déclaré en juin que seuls les employés vaccinés seraient autorisés dans leurs bureaux.

Dans la Silicon Valley, les géants de la technologie Google, Facebook et Microsoft ont annoncé des règles similaires ces derniers jours.

Le producteur de viande Tyson Foods a annoncé mardi que la vaccination sera obligatoire pour tous les employés, dans les bureaux et les abattoirs, à partir du 1er novembre.

“C’est le moment de passer à l’étape suivante pour garantir une main-d’œuvre totalement immunisée”, a déclaré Claudia Coplin, médecin-chef de l’entreprise, alors que les infections associées à la variante Delta explosaient.

Un peu moins de la moitié des employés de Tyson ont été vaccinés jusqu’à présent, ce qui correspond à la moyenne nationale.

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Peter Cappelli, professeur de gestion à la Wharton School, a déclaré que les entreprises “attendaient de voir combien d’employés le feraient eux-mêmes” avant de se tourner vers les mandats.

“Beaucoup pensaient qu’il était légitime de s’opposer à la vaccination, ce qui a fait craindre aux employeurs de subir des pressions politiques de la part du mandat”, a-t-il déclaré à l’AFP.

La chaîne de vente au détail Walmart, le plus grand employeur privé du pays, a rendu les vaccinations obligatoires pour les employés du siège social, mais pas pour les travailleurs des supermarchés et des entrepôts.

Cappelli note que ces magasins ont tendance à être situés dans des zones rurales où le sentiment anti-vaccin est élevé.

Étant donné que de nombreuses entreprises ont du mal à trouver des travailleurs, en particulier dans les emplois les moins bien rémunérés, vous ne voudrez peut-être pas risquer de refuser des candidats potentiels.

“Nous espérions être sortis de ce pétrin maintenant. Et ce n’est pas le cas, car beaucoup de gens ne font pas confiance au système”, a déclaré à l’AFP Michael Urban de l’université de New Haven.

Maintenant que certaines grandes entreprises ont franchi cette étape, a-t-il déclaré, d’autres devraient suivre. Mais pour les petites entreprises qui luttent pour survivre, il pense qu’il serait plus facile si les autorités annonçaient un large mandat pour les vaccins.

Beaumont Lefebvre

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