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COVID-19 : un quart de la main-d’œuvre de l’EPE « très susceptible » de partir en raison du mandat de vaccination, selon une enquête

Près de 40 pour cent de la main-d’œuvre de l’éducation de la petite enfance n’est pas encore vaccinée COVID-19[feminine, où 35,4 pour cent ont déclaré qu’ils étaient « susceptibles » ou « très susceptibles » de démissionner en raison des exigences.

Les chiffres sont venus selon une nouvelle enquête du Bureau de l’éducation de la petite enfance, qui a interrogé les aides-parents et les bénévoles ainsi que le personnel. Ceux qui passent du temps dans l’ECE devront subir un premier coup avant le 15 novembre et être complètement poignardés avant le 1er janvier 2022.

Le sondage est une première indication de la réponse du gouvernement Annonce d’une autorisation de vaccin pour le secteur de l’éducation de la petite enfance.

Le Dr Sarah Alexander, conseillère principale du Bureau de l’éducation de la petite enfance, a déclaré que l’enquête n’était pas scientifique et que 2 100 participants ont choisi de participer eux-mêmes, mais qu’elle a été menée rapidement pour essayer d’obtenir une première mesure de la réaction du secteur.

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Les travailleurs non vaccinés étaient en grande partie des parents qui se sont portés volontaires dans les Playcentres ou kōhanga reo. Seuls 36,4% des « parents concernés » ont reçu un jab, selon l’enquête.

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Seulement 63 pour cent des effectifs de l'éducation de la petite enfance, qui comprennent des parents bénévoles, ont reçu le vaccin Covid-19.  (fichier image)

Warwick Smith / Trucs

Seulement 63 pour cent des effectifs de l’éducation de la petite enfance, qui comprennent des parents bénévoles, ont reçu le vaccin Covid-19. (fichier image)

Le nombre était beaucoup plus élevé, 80 %, dans la catégorie « fournisseur ou propriétaire », qui comprend les fournisseurs d’éducation dirigée par des enseignants tels que les crèches, les centres Montessori et les jardins d’enfants.

Parmi les personnes interrogées, 27,2% ont déclaré qu’elles étaient « très susceptibles » de démissionner en raison du mandat, tandis que 8,2% ont déclaré qu’elles étaient « très susceptibles » de démissionner.

Les enseignants et les syndicats ont dit avant Déléguer était une décision « très raisonnable ».Leur travail consistait à donner l’exemple d’un comportement sécuritaire aux enfants.

Alexander a déclaré que le mandat alimentait des tensions qui existaient déjà au sein du secteur de l’ECE – il a déjà été témoin Rotation élevée du personnelLes travailleurs se sentaient incompris et frustrés.

Sarah Alexander est experte en garde d'enfants et conseillère principale auprès du Bureau de l'éducation de la petite enfance.

Monique Ford/Personnel

Sarah Alexander est experte en garde d’enfants et conseillère principale auprès du Bureau de l’éducation de la petite enfance.

« Bien que là, le nombre semble trop élevé… mis dans le contexte qui [early childhood] Depuis au moins cinq ou six ans, toutes nos enquêtes montrent un roulement élevé du personnel et des niveaux élevés d’insatisfaction.

Alexander craignait que le mandat ne soit « la goutte d’eau qui fait déborder le vase » et a déclaré que la plus grande chose que le gouvernement puisse faire pour améliorer la satisfaction et le respect du mandat était de fournir Payer la parité avec les autres enseignants.

« Les gens se sentiront appréciés… ils sont tenus de tout faire dans les écoles, ils sont comptés comme faisant partie du système éducatif, mais le financement n’est pas disponible pour les enseignants.

« S’il y a quelque chose qui peut aider, ce sera au gouvernement de prendre position, de mettre le budget, pour permettre à tous les enseignants de la petite enfance d’avoir les mêmes salaires que leurs collègues du primaire », a-t-elle déclaré.

L’enquête a également montré que 42,8% des personnes interrogées pensaient qu’une exigence de vaccination obligatoire entraînerait des difficultés dans leur service.

Cependant, certains répondants ont déclaré que l’exigence les faisait se sentir en sécurité et qu’ils pourraient partir s’ils n’étaient pas affectés au secteur.

Les services d’EPE devront tenir un registre des vaccinations de leurs employés. Alors que certains étaient préoccupés par la confidentialité, Alexander a déclaré qu’il n’y aurait pas beaucoup de différence car les contrôles et les qualifications de la police avaient déjà été effectués dans le secteur.

le vaccin Non disponible pour les enfants de moins de 12 ans En Nouvelle-Zélande, y compris les centres de la petite enfance.

« Il est important que notre main-d’œuvre soit vaccinée comme ligne de défense », a déclaré Alexander.

« C’est un peu comme offrir un cadeau aux enfants. »

Dans une déclaration à des chosesLe ministère de l’Éducation a déclaré : « Nous soutenons les responsables de l’apprentissage préscolaire lorsqu’ils discutent avec leur personnel des avantages et de l’importance de la vaccination.

« Le gouvernement demeure déterminé à continuer de combler l’écart salarial entre les enseignants certifiés des services d’éducation et de garde et leurs homologues de la maternelle », a déclaré Sean Teddy, responsable des opérations et de l’inclusion.

Le ministère de la Santé a été contacté pour commentaires.

Lothaire Hébert

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