« Quel est le retard ? » La plupart des Néo-Zélandais veulent une solution à la crise de l’écart salarial maintenant – sondage

Une nouvelle enquête a révélé que deux Néo-Zélandais sur trois considèrent les écarts de rémunération comme « trop ​​importants » et appellent à de nouvelles politiques de transparence salariale pour s’attaquer au problème maintenant.

le enquête nationale menée avant Recherche Talbot Mills En mai, le soutien de la majorité aux politiques de transparence salariale s’est manifesté dans l’ensemble du spectre électoral : les Verts avec 80 %, les Travaillistes avec 73 %, les Nationaux avec 56 % et les électeurs de l’ACT avec 53 %.

L’enquête a été menée par Te Kāhui Tika Tangata, Commission des droits de l’homme.

« Il n’est pas surprenant que seulement 8% des personnes qui ont participé à l’enquête s’opposent aux politiques de transparence des salaires », a déclaré la commissaire à l’égalité des chances dans l’emploi, Saunoamaali’i, le Dr Karanina Sumeo.

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La modification de la loi devrait obliger les grandes entreprises à signaler les écarts entre les salaires qu’elles offrent aux hommes et aux femmes, et entre les personnes de races différentes.

La législation devrait également interdire les clauses des contrats de travail qui pourraient empêcher les employés de se divulguer leurs salaires, et pourrait obliger les employeurs à afficher leurs salaires de départ prévus ou leurs packages de rémunération dans leurs offres d’emploi.

« Les résultats montrent que les gens de tous les horizons politiques souhaitent combler les écarts salariaux grâce à la loi sur la transparence des salaires », a déclaré Saunoamaali’i.

« La transparence des salaires est passée de la bonne chose à faire à ce qui doit être fait. Avec plus de 100 entreprises clés à bord, des PDG et des personnalités publiques soutenant, Business NZ a rendu compte des écarts de rémunération entre les sexes et les races, et des milliers ont signé De la part des Néo-Zélandais sur les pétitions et les lettres ouvertes réclamant cette législation, le mandat d’agir est là.

Au cours d’une vie, de nombreux travailleurs à travers la Nouvelle-Zélande perdent des revenus – les hommes maoris perdent 175 511 $, les femmes Pakha environ 249 415 $, les hommes asiatiques perdent 263 481 $, les hommes du Pacifique environ 385 959 $, les femmes maories 400 368 $ et les femmes asiatiques 422 096. et les femmes du Pacifique, qui souffrent le plus, perdent 488 310 $ au cours de leur vie professionnelle.

« Imaginez ce que cela pourrait signifier en termes de construction d’un foyer, de moyens de subsistance, d’envoi des enfants à l’université ou… d’arrêt de la transmission intergénérationnelle de la pauvreté », a déclaré Saunoamaali’i.

Le commissaire a déclaré que les conclusions sont conformes à ce que la commission dit depuis des années et à ses récentes recherches menées par la National Pacific Pay Gap Inquiry.

« Nous avons maintenant la base de preuves pour montrer que le racisme, les préjugés inconscients et les pratiques discriminatoires sur le lieu de travail sont quelques-unes des raisons qui empêchent les travailleurs du Pacifique de réaliser leur plein potentiel sur le lieu de travail.

Nous savons également que la législation sur la transparence salariale contribuera à combler nos écarts de rémunération. En rendant les salaires visibles, nous aidons les demandeurs d’emploi à commercialiser leurs talents, signalons une entreprise qui valorise l’équité et aidons à identifier et à traiter toute injustice, préjugé involontaire et discrimination sur nos lieux de travail.

« Avec nos sondages Talbot Mill, nous savons maintenant que de nombreux Néo-Zélandais ressentent la même chose », a déclaré Saunoamaali’i.

Alors pourquoi le gouvernement retarde-t-il la législation? Pourquoi n’en font-ils pas assez pour combler nos écarts salariaux? « 

Saunoamaali’i a déclaré que le Premier ministre Chris Hipkins avait récemment été interrogé sur les écarts de rémunération et « ne fait toujours référence qu’à » l’écart de rémunération entre les sexes «  ».

« C’est comme si le gouvernement avait oublié qu’à part les femmes Pakeha, il existe de nombreux autres groupes ethniques touchés par les écarts salariaux ».

Les critiques ont accusé le gouvernement de retarder la législation en faveur des employeurs.

En mars, des militants pour l’égalité salariale ont fait pression sur le gouvernement pour qu’il présente un projet de loi avant les élections qui obligerait les employeurs à être plus transparents sur les différences de salaires qu’ils versent à leurs employés.

Cela est venu après que l’initiative ait survécu à l’examen de la politique d’un premier ministre, et le calendrier de toute législation est resté incertain.

Le ministre des Affaires féminines, Jean Tinetti, prend les devants sur les questions d’égalité salariale et a reconnu que le gouvernement pouvait faire plus.

Elle s’est félicitée « d’un soutien public important pour plus de transparence et des salaires plus justes », affirmant que depuis son entrée au gouvernement, l’accent a été mis sur la garantie que chacun reçoive une rémunération équitable pour son travail.

Teneti, qui est également ministre de l’Éducation et de la Réduction de la pauvreté des enfants, a déclaré dans un communiqué.

« C’est pourquoi, avec le ministre Radhakrishnan, ministre adjoint chargé des relations et de la sécurité au travail, j’ai demandé aux responsables de donner des conseils sur ce à quoi pourrait ressembler un système de transparence des salaires dans l’Aotearoa en Nouvelle-Zélande. »

Le Conseil consultatif national sur l’emploi des femmes (NACEW) a été désigné Groupe consultatif national sur la transparence salariale, a déclaré Teneti.

Elle a déclaré que la NACEW travaillait avec des partenaires et le secteur des entreprises pour aider à éclairer ce travail et à entendre un large éventail de points de vue sur ce à quoi pourrait ressembler le système de transparence salariale de la Nouvelle-Zélande.

« Dans le cadre de ce travail, nous avons examiné les écarts salariaux entre les sexes et les races », a déclaré le ministre.

Il n’y a aucune excuse pour le retard, a déclaré l’avocat du travail maori Sydney Kipa (Ngati Awa), ajoutant : « C’est le deuxième mandat du gouvernement et cette législation aurait dû être en place pendant son premier mandat.

Il nous reste trois mois avant les élections générales et pourtant il n’y a aucun signe ou assurance que les travailleurs d’Aotearoa auront cette loi pour les protéger.

« Le problème est que le gouvernement s’intéressait davantage à l’impact des écarts salariaux et de la législation salariale sur les employeurs et leurs entreprises qu’il ne l’était sur nos travailleurs. »

Keepa a déclaré que le temps presse pour les travailleurs kiwis et que le gouvernement doit « agir vite et agir maintenant ».