Pays européens qui garantissent 5 semaines de congés payés : Liste

Il est connu des Français Prendre ses vacances au sérieux. A juste titre, comme dans la loi : les salariés en France bénéficient de 2,5 jours de congés payés chaque mois qu’ils travaillent pour une entreprise, ce qui représente 30 jours ouvrables Chaque année.

Entre le 1er mai et le 31 octobre, les travailleurs sont tenus par le gouvernement fédéral de prendre deux à quatre semaines de congé consécutif, appelé «congé principal».

Les voyageurs du monde entier passent leurs vacances en Andorre, petite principauté située entre la France et l’Espagne célèbre pour ses stations de ski.

De généreux avantages de vacances sont également appréciés par les habitants. Les travailleurs andorrans qui ont travaillé pour une entreprise pendant plus de six mois sont Elle a droit à 30 jours calendaires du congé payé de l’année et au moins deux semaines du congé annuel du salarié doivent être prises consécutivement.

Presque tous les travailleurs au Royaume-Uni (y compris l’Angleterre, l’Écosse, le Pays de Galles et l’Irlande du Nord) ont légalement le droit de 5,6 semaines de congés payés par an. Pour les employés ayant des semaines de travail de cinq jours, cela revient à 28 jours. Cependant, les employeurs peuvent choisir de compter les jours fériés dans le cadre de l’attribution des congés annuels du travailleur.

Les travailleurs en Moldavie, un pays d’Europe de l’Est, ont la garantie de 28 jours calendaires de congés payés par an, hors jours fériés.

Bien que la période de vacances puisse être divisée et utilisée tout au long de l’année, les travailleurs sont tenus de prendre au moins deux semaines de vacances, conformément au droit du travail moldave.

Les travailleurs du Luxembourg, un petit pays européen frontalier de la France, de l’Allemagne et de la Belgique, se voient garantir 26 jours ouvrables de congés payés, soit un peu plus de cinq semaines complètes.

Contrairement à certains autres pays, le Luxembourg permet à ses travailleurs de prendre l’intégralité de leur congé annuel en une seule fois, à condition qu’ils travaillent pour leur entreprise depuis au moins trois mois.

Saint-Marin, un pays à peu près de la taille de Manhattan, est peut-être l’un des plus petits pays du monde. Mais les avantages des vacances sont grands.

La république indépendante située dans le centre de l’Italie garantit à ses travailleurs 26 jours ouvrables de congés payés par an.

En plus de cela, Saint-Marin célèbre 20 jours fériés, ce qui signifie que les employés peuvent obtenir un total de 46 jours de congés payés en un an. Ensemble, les travailleurs de Saint-Marin reçoivent le deuxième plus grand nombre de jours de congés payés au monde, selon un Une étude récente par Resume.io.

Une fois que les employés suédois ont travaillé pour une entreprise pendant une année complète, ils sont Légalement garanti 25 jours ou cinq semaines de congés payés. Pendant les mois d’été, les travailleurs de la plupart des industries peuvent prendre jusqu’à quatre semaines consécutives de congés payés.

Les employés suédois gagnent un salaire légèrement plus élevé les jours où ils prennent du temps. De plus, ils peuvent reporter jusqu’à cinq jours de vacances à l’année suivante.

Le Danemark a introduit une nouvelle loi sur les congés en 2020, permettant aux employés d’accumuler 2,08 jours de congé chaque mois. Au total, cela équivaut à 25 jours ouvrables, soit cinq semaines, de congés payés par an.

Pendant l’été, les employés ont droit à Trois semaines de congés payés continus entre le 1er mai et le 30 septembre, selon la plateforme mondiale de recrutement Boundless HQ.

Les travailleurs ont droit en Autriche 25 jours ouvrablesou cinq semaines de congés payés par an. Après avoir attribué 25 ans à une entreprise, les congés annuels des salariés sont portés à Six semaines.

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