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9 chefs d’entreprise sur 10 en Inde pensent que l’incertitude économique peut menacer le travail flexible : Recherche

Pas moins de 9 chefs d’entreprise sur 10 interrogés en Inde pensent que l’incertitude économique actuelle peut menacer le travail flexible, tandis que d’autres aspects de la vie professionnelle tels que l’apprentissage, le développement et le bien-être des employés peuvent également être affectés, selon une étude de LinkedIn.

En fait, plus d’un cinquième des chefs d’entreprise en Inde cherchent à réduire les budgets et les opportunités d’apprentissage et de développement de leurs employeurs (43 %), et près de la moitié (49 %) cherchent à réduire les rôles de travail flexibles et mixtes.

« Selon une étude, 9 chefs d’entreprise sur 10 en Inde affirment que le climat économique actuel pourrait menacer le travail flexible (91 %), tandis que d’autres domaines de la vie professionnelle tels que l’apprentissage et le développement (90 %) et le bien-être des employés (89 %). ) ) sont également les plus susceptibles d’être touchés », selon un communiqué.

LinkedIn, le réseau professionnel en ligne, a lancé une nouvelle recherche mondiale de niveau C pour montrer comment la flexibilité et les avantages sociaux offerts pendant la pandémie de Covid sont désormais menacés en raison de l’incertitude économique actuelle.

Elle a ajouté que « 82 % des chefs d’entreprise pensent que l’entreprise hybride est là pour rester à long terme ».

« Cela arrive à un moment où une nouvelle analyse des offres d’emploi à distance sur LinkedIn montre que les rôles à distance diminuent, même si les candidatures pour ces rôles sont presque deux fois plus rares en Inde », a déclaré la société.

En septembre 2022, 11,3 % des postes vacants rémunérés en Inde offraient la possibilité de travailler à distance. Cependant, les emplois de télétravail ont reçu 20,3 % de toutes les demandes d’emploi.
LinkedIn a chargé YouGov d’enquêter auprès de 2 929 PDG de niveau C dans le monde (États-Unis, Royaume-Uni, Irlande, France, Allemagne, Pays-Bas, Italie, Espagne, Suède, Émirats arabes unis, Brésil, Mexique, Inde, Singapour, Australie, Chine, Japon) d’organisations avec plus de 1 000 employés Son chiffre d’affaires annuel est de 250 millions de livres sterling du 27 septembre au 19 octobre 2022.

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L’enquête a été menée en ligne.

La recherche met en évidence la déconnexion croissante entre ce que veulent les professionnels et ce que les employeurs offrent actuellement, alors que l’équilibre des pouvoirs revient aux employeurs à mesure que l’embauche ralentit.

Le rapport LinkedIn Global Talent Trends révèle qu’à travers l’Inde, les principales priorités que les demandeurs d’emploi apprécient au-delà de la rémunération sont l’avancement, l’amélioration des compétences et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

En termes de progression, le rapport a révélé que les employés souhaitent une croissance et une transformation dans leur carrière.

En Inde, un salarié qui a déménagé en interne dans son entreprise a 10 % plus de chances de rester dans son entreprise que ceux qui occupent le même poste depuis deux ou trois ans.

« Mais alors que les entreprises réduisent les opportunités de flexibilité et de croissance, les recherches de niveau C montrent que la majorité (86%) des chefs d’entreprise en Inde craignent que ces mesures de réduction des coûts aient un impact négatif sur les niveaux de motivation des employés ? Ce qui peut également être Dans la mesure où 84 % conviennent qu’ils sont incapables de trouver le bon talent aujourd’hui. »

Ashutosh Gupta, directeur de LinkedIn Inde, a noté que l’ampleur de l’incertitude persistante oblige de nombreux dirigeants à repenser ce qu’ils peuvent offrir à leurs employés et combien.

« Alors que la flexibilité et l’apprentissage sont généralement les premières choses à faire lorsque les temps sont durs, revenir en arrière dans la situation actuelle peut démotiver les employés, creuser le fossé des compétences et gonfler les taux de rétention », a déclaré Gupta.

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Beaumont-Lefebvre

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