Un ancien membre du conseil d'administration d'OpenAI révèle les raisons du licenciement de Sam Altman l'automne dernier

Les événements de novembre qui ont conduit à la démission de quatre jours du fondateur d'OpenAI, Sam Altman, et à son retour ultérieur en tant que PDG de l'entreprise, accompagné d'un remaniement des membres du conseil d'administration, sont toujours en cours d'évaluation par les personnes impliquées dans le processus. Selon Helen Toner, qui a quitté le conseil d'administration, Altman a contribué à une « atmosphère toxique » au sein de l'entreprise.

Elle a partagé son évaluation dans une interview sur le Ted AI Show diffusée mardi dernier. Selon Toner, l'un des catalyseurs de la démission d'Altman en novembre a été deux dirigeants de l'entreprise qui se sont plaints d'humiliation psychologique. Le Conseil a reçu des captures d'écran de leur correspondance et des documents prouvant ces précédents. L'ancienne membre du conseil d'administration, Helen Toner Altman, s'est décrite comme un « manager manipulateur qui a contribué à créer une atmosphère toxique au sein de l'entreprise ».

Étant donné que la direction actuelle n'aime pas « gâcher les choses », les déclarations de Toner ont été critiquées par le président du conseil d'administration, Brett Taylor, qui n'a pas tardé à rappeler au conseil d'administration qu'une enquête sur les événements de novembre menée par un comité spécial du conseil d'administration d'OpenAI avait déjà été conclu. Ses conclusions ne doivent pas être reconsidérées. Le conseil d'administration a ensuite conclu que la démission d'Altman en novembre dernier n'était pas due à des inquiétudes du conseil d'administration concernant l'intégrité des développements de l'entreprise, la rapidité de ces développements, les résultats financiers d'OpenAI ou les données fournies aux investisseurs, clients ou partenaires commerciaux.

Lorsque Sam Altman est revenu au poste de PDG quatre jours après sa démission, la décision a été soutenue par la majorité des 700 salariés de l'entreprise. Les employés ont menacé le conseil d'administration d'une grève de masse et ont exigé qu'Altman soit réintégré au poste de PDG. Comme l’admet Helen Toner, les employés d’OpenAI ont alors été amenés à croire que l’entreprise ne pourrait pas survivre sans elle. Lorsqu’il est devenu clair que son retour était imminent, les responsables d’OpenAI ont simplement craint que ceux qui refusaient de soutenir Altman ne soient licenciés.