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Les principaux managers doivent voter sur la troisième offre, une augmentation de salaire de 10 % en magasin

Les principaux managers doivent voter sur la nouvelle offre avec une augmentation de salaire de 10% sur deux ans.

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Les principaux managers doivent voter sur la nouvelle offre avec une augmentation de salaire de 10% sur deux ans.

Les directeurs d’écoles élémentaires doivent voter cette semaine sur une troisième offre salariale, qui comprend une augmentation globale de salaire de plus de 10% sur deux ans.

L’offre comprend également une nouvelle allocation reconnaissant l’importance du leadership culturel et une meilleure reconnaissance de l’importance du leadership en littératie et en numératie.

Si les directeurs votent pour accepter l’offre, ils recevront une augmentation de salaire de 6% à partir du 3 juillet de cette année plus deux augmentations de salaire en 2024 de 3% et 1,8%.

Fin des votes le jeudi 29 juin.

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Linda Stewart, négociatrice en chef pour NZEI Te Riu Roa et directrice de May Road School, a déclaré que le travail des gestionnaires devenait de plus en plus difficile.

« Nos directeurs ne sont pas seulement des leaders dans l’école, ils sont des leaders dans nos communautés – avec cela vient la complexité », a-t-elle déclaré.

« Nous sommes à l’avant-garde des conditions météorologiques extrêmes et d’autres événements traumatisants. Nous accompagnons nos employés et nos enfants tout au long de leur parcours d’apprentissage. »

Stewart a déclaré que le ministère avait « un peu de chance » avec la dernière offre, offrant de meilleurs salaires pour les petites écoles ainsi qu’une reconnaissance pour les leaders spécialisés et les leaders des unités bilingues.

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Mais elle a dit que c’était aux membres de décider si cela suffisait.

Linda Stewart est la leader des négociations du Consortium NZEI Te Riu Roa et directrice de la May Road School.

Monique Ford/personnel

Linda Stewart est la leader des négociations du Consortium NZEI Te Riu Roa et directrice de la May Road School.

L’offre intervient deux semaines après qu’une enquête auprès de centaines de directeurs d’écoles primaires a montré que près d’un tiers aimerait quitter son emploi dans les deux prochaines années.

L’exode massif pourrait bientôt atteindre des niveaux de crise, 10 % des personnes interrogées indiquant qu’elles pourraient se retirer dans les 12 prochains mois.

Aucun des répondants – 629 managers – n’a déclaré se sentir « bien soutenu » dans son travail. Aucun d’entre eux n’estimait non plus que les exigences du poste étaient « gérables ».

L’enquête a révélé que certains directeurs d’école étaient moins bien payés que les enseignants ou les directeurs adjoints de leurs écoles.

Robin Eddy/personnel

L’enseignante du secondaire d’Invercargill, Zara Parsons, a déclaré à la maison en grève mercredi qu’elle aurait perdu sa carrière d’enseignante si elle était restée vivre à Auckland.

Kyle Brewerton, directeur de Remuera Middle School et président de l’Oakland Primary School Principals Association, a déclaré précédemment Choses Ce chef dans Perfect Storm.

« Vous avez des directeurs pour la première fois qui essaient de tout faire. Ce n’est pas durable », a-t-il déclaré. « Il n’y a tout simplement pas de bande passante pour faire le travail. »

Le 7 juin, les enseignants du primaire ont voté pour accepter la quatrième offre de convention collective du ministère de l’Éducation après une longue campagne qui comprenait la plus grande grève de l’éducation de l’histoire de la Nouvelle-Zélande.

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Les enseignants de maternelle ont également réglé avec le ministère de l’Éducation, tandis que les enseignants du secondaire attendent toujours plus.

Lothaire Hébert

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