Une étude d’Owl Labs, qui a interrogé 2 000 chefs d’entreprise au Royaume-Uni, en Allemagne, en France et dans les pays nordiques, a montré que seulement 11% des chefs d’entreprise s’attendent à ce que leurs employés retournent au bureau à temps plein, indiquant un passage permanent au travail hybride. Action. De plus, 92% des organisations européennes souhaitent explorer des politiques progressistes post-pandémie, notamment en offrant du travail de n’importe où (42%), des heures de travail de base (39%), quatre jours par semaine (39%) et des congés illimités (22) . %).
La rentabilité joue un rôle important dans un modèle économique flexible
Lorsqu’on examine pourquoi les employeurs effectuent une transition permanente vers un modèle commercial plus flexible, la rentabilité joue un rôle important. 62 % des chefs d’entreprise européens déclarent que les activités hybrides rendent les entreprises plus rentables, les entreprises commerciales (plus de 1 000 employés) étant plus susceptibles d’y croire (73 %) que les PME (55 %).
Alors que les entreprises continuent de s’adapter pour fonctionner dans l’environnement COVID-19, 39 % des chefs d’entreprise européens s’attendent à ce que COVID-19 continue d’affecter la gestion de leur entreprise jusqu’à six mois.
Les chefs d’entreprise français sont les plus optimistes, 20 % estimant que le COVID-19 n’affectera la gestion de leur bureau que pendant les trois prochains mois ou moins. Cependant, la majorité pense que le télétravail et l’hybride ont eu un impact positif sur leur entreprise, la majorité déclarant qu’il a eu un impact positif sur le bien-être des employés (52 %) et les coûts de main-d’œuvre (50 %).
Planification préalable pour un environnement de travail flexible
Avec le désir croissant de soutenir le retour partiel du personnel au bureau, 24% des organisations de l’UE envisagent désormais d’imposer des passeports vaccinaux et de n’autoriser que ceux qui ont été vaccinés dans le bureau. L’Allemagne est la plus prudente avec 31% des chefs d’entreprise insistant sur les vaccins COVID-19, tandis que 23% des chefs d’entreprise au Royaume-Uni, 21% au Nord et 19% en France entendent imposer des vaccins.
En outre, 38 % des chefs d’entreprise de l’UE envisagent de fournir des services sur site COVID-19[feminine Installations d’essai Pour encourager les employés à reprendre le travail, les organisations françaises et allemandes sont respectivement 42 % et 43 % plus susceptibles de fournir des installations d’essai sur site.
Les organisations européennes planifient déjà à l’avance un environnement de travail post-pandémique, avec 3% des chefs d’entreprise visant à maintenir la même quantité d’espace de bureau, même avec l’avènement du travail mixte. Seuls 11% envisagent de se débarrasser totalement de leurs bureaux (jusqu’à 14% dans les pays nordiques).
Surveillez à distance la productivité et l’activité des employés
En ce qui concerne l’embauche, 32 % des institutions de l’UE prévoient d’embaucher des employés qui peuvent travailler à distance, en fonction de leurs compétences, plutôt que d’être à proximité du bureau. Dans un mouvement que les employés peuvent ne pas accueillir, 29% des chefs d’entreprise prévoient d’utiliser des applications de productivité pour surveiller l’activité des employés à distance.
Ce chiffre est en forte augmentation en Allemagne, où 37 % des chefs d’entreprise prévoient de tirer parti de la productivité et de surveiller l’activité des employés à distance, contre seulement 22 % des chefs d’entreprise dans les pays nordiques.
Alors que les entreprises passent à un modèle commercial hybride et flexible, la technologie joue un rôle essentiel pour permettre cette transformation. En conséquence, 93% des organisations européennes établissent des politiques et des infrastructures sur le lieu de travail pour se préparer au lieu de travail post-pandémique. Cela comprend 42% des entreprises européennes qui investissent dans de nouvelles technologies et solutions pour soutenir une main-d’œuvre mixte.
Le Royaume-Uni est en tête de la technologie avec 43% d’investissements dans des outils de communication (tels que les caméras de conférence Slack, Zoom et Meeting Owl) contre 28% dans les pays nordiques, 36% en France et 38% en Allemagne.
Activités réalisées pour préparer les lieux de travail maintenant et après la pandémie تنفيذ
- Investissement dans les outils et technologies de communication (Slack, Zoom, caméras de conférence, meet owls, etc.) (36%)
- Maintien des mesures de distanciation sociale pour les employés de bureau (35%)
- Fourniture d’équipements à domicile et de bureau pour les employés afin qu’ils puissent facilement travailler à partir des deux emplacements (33 %)
Frank WeishauptLe PDG d’Owl Labs a déclaré: « Il est encourageant de voir des chefs d’entreprise à travers l’Europe adopter le travail hybride après la pandémie. Alors que les organisations se sont adaptées au travail à distance, elles en ont vu les avantages. La possibilité d’embaucher des équipes à distance de n’importe où et de profiter de nouvelles tout en réduisant les coûts. Nous savons que la technologie continuera à jouer un rôle clé dans le soutien de cette transition durable vers le travail hybride, et que les entreprises qui réussiront créeront les politiques d’infrastructure et de lieu de travail qui permettront à leurs employés de maintenir des niveaux élevés de créativité et de collaboration, partout où ils l’exigent, à qui. »
