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Le premier rapport d’inclusion de Netflix donne un aperçu de la diversité des effectifs – Date limite

Netflix continue de faire pression pour l’inclusion, la représentation et la diversité mais cette fois, ce n’est pas devant la caméra. Le géant de la diffusion a publié son premier rapport d’inclusion qui examine en profondeur les chiffres et les tendances de la diversification de l’entreprise depuis 2017, ses progrès ainsi que son plan pour accroître la diversité au sein de ses effectifs.

En plus du rapport, ils ont publié une courte vidéo (vous pouvez la voir ci-dessus) qui aide avec le rapport et donne plus d’idées. Profils courts Verna Myers, vice-présidente, Stratégie d’inclusion; Ted Sarandos, co-PDG et chef du contenu; Bozoma St. John, directeur du marketing; Kabi Gishuru, directeur des programmes d’emploi inclusif; Aaron Mitchell, directeur des ressources humaines chez Netflix Animation; Rochelle King, vice-présidente des productions créatives; Aaron Lynch, directeur du marketing créatif; Francis Abrisset, directeur des communications; Hayden Palmer, assistant créatif; Gina Moore Barrett, directrice de la rédaction et de la publication; Et Cole Galvin, directeur de l’acquisition de contenu.

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Le rapport a révélé que les femmes représentent la moitié de l’effectif de Netflix (47,1%) et cela inclut le niveau de leadership. Administrateurs et plus 47,8%; Vice-présidents 43,7% et haute direction 47,6%).

Près de la moitié de la main-d’œuvre de Netflix aux États-Unis (46,4%) et de la direction (42,0%, niveau directeur et plus) est composée de personnes d’une ou plusieurs origines raciales et / ou ethniques sous-représentées, y compris les Noirs, les Latinos ou Origines hispaniques, aborigènes, moyen-orientales, asiatiques et insulaires du Pacifique. Le nombre d’employés noirs aux États-Unis a doublé au cours des trois dernières années, pour atteindre 8% de nos effectifs et 9% de nos dirigeants.

Afin de renforcer leurs efforts pour augmenter la représentation, Netflix a élargi son équipe de programmes d’inclusion qui forme les recruteurs sur la façon d’embaucher de manière plus complète, aidant l’entreprise et les hauts dirigeants à diversifier leurs réseaux et créant des programmes comme HBCU Bootcamp pour donner accès aux talents émergents.

En termes d’amélioration des pratiques de rémunération et d’avantages sociaux, Netflix a déclaré qu’il s’efforçait d’être aussi inclusif et équitable que possible avec une rémunération ouverte pour les dirigeants, des avantages pour la construction de la famille, un congé parental non sexiste et des avantages pour la santé des personnes transgenres aux États-Unis.

À travers une “ lentille d’inclusion ”, Netflix encourage les employés à réfléchir à leurs décisions afin qu’ils acceptent les différences, s’attaquent aux préjugés et considèrent l’impact de la décision sur les groupes marginalisés. Ces pratiques sont devenues plus importantes et plus importantes pendant la pandémie et le mouvement Black Lives Matter qui a éclaté après la mort de George Floyd et des nombreux hommes et femmes noirs qui ont perdu la vie avant et après lui. Netflix organise des ateliers pour sensibiliser à des sujets tels que les privilèges, les préjugés, les croisements et les alliances.

Le rapport montre également que les problèmes de Netflix liés à l’inclusivité et à la diversité varient d’un département à l’autre.Nous avons donc des responsables de l’inclusion intégrés à différentes équipes et répondent aux différents besoins de chacune d’entre elles, notamment le contenu, la production et le marketing axés sur les questions d’acteur. Pendant ce temps, la programmation de produits et de technologies cherche à accroître la représentation des employés – femmes, noirs et latex.

Ce rapport d’inclusion est cohérent avec la nature innovante de Netflix. L’entreprise espère que sa culture entrepreneuriale avec diversité et inclusion ouvrira davantage son caractère innovant. Netflix a mis son argent en place et transcende le signal de la vertu et a tendance à avoir un impact. Le streamer a acheminé de l’argent vers des banques appartenant à des Noirs, soutenu Black Lives, amélioré l’accès à leurs bureaux et services, investi dans des cinéastes débutants, augmenté la représentation dans nos productions et créé l’accès aux créateurs autochtones en Australie et aux réalisateurs sous-représentés au Royaume-Uni.

Cependant, Netflix reconnaît que certains domaines doivent être améliorés. Le programme de diffusion cherche à recruter davantage d’Hispaniques, de Latino-américains et d’autres personnes sous-représentées, à se renseigner sur les problèmes d’inclusion dans les communautés en dehors des États-Unis et à évaluer son succès d’intégration.

Lire le rapport d’inclusion Netflix complet Ici.

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Juliette Deforest

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