à OpenAI, la société qui a créé ChatGPT, travaille sur un nouvel algorithme intelligent qui a effrayé même ses employés. Il a été rapporté dans The Guardian qu’en ce qui concerne le modèle Q* (« Q Star »), certains employés ont même écrit au conseil d’administration que l’algorithme pourrait mettre l’humanité en danger.
Tout cela s’est produit avant que Sam Altman ne soit renvoyé du conseil d’administration à la fin de la semaine dernière. Quelques jours plus tard, les employés ont menacé de se retirer si Altman n’était pas réintégré et si le conseil d’administration n’était pas libéré. Après d’actives négociations, Altman a déjà été réintégré dans l’entreprise et une restructuration du conseil d’administration est désormais attendue.
De plus amples détails apparaissent désormais sur les événements dont l’entreprise a été témoin avant le licenciement d’Altman. Q* est le nouveau modèle expérimental de l’entreprise, capable de résoudre des problèmes mathématiques de base. En soi, cela n’a rien d’impressionnant jusqu’à ce que nous voyions les détails. Les algorithmes existants peuvent également résoudre des tâches, même si elles sont très complexes. La différence avec Q*, c’est qu’ils sont après tout formés pour faire ça. Q* a pu apprendre par lui-même à résoudre des problèmes qu’il n’avait jamais rencontrés auparavant.
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Certains employés étaient préoccupés par les capacités et le potentiel de Q*. Ils ont envoyé un avertissement à la direction. Il y a également des commentaires sur le forum public d’OpenAI selon lesquels l’entreprise avance trop rapidement pour créer une intelligence artificielle générale. Selon certains, cela se produit beaucoup plus rapidement que prévu et pourrait conduire à la création de l’Intelligence Générale Artificielle (IAG), une intelligence artificielle plus intelligente et plus performante que les humains.
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D’autres pensent qu’il s’agit surtout d’une euphorie qui s’estompe rapidement et qui réalise ensuite qu’il ne s’agit que d’un tout petit pas dans une certaine direction et qu’il y a encore beaucoup de travail à faire. On ne sait toujours pas comment la direction a répondu aux préoccupations des employés. La société a également refusé de commenter la question à Reuters.
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