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La majorité des Gen Z quitteront leur emploi à cause des valeurs de l’entreprise : LinkedIn

LinkedIn affirme que les valeurs de l’entreprise sont de plus en plus importantes pour les employés et peuvent être des facteurs décisifs pour ceux qui envisagent de démissionner ou de choisir un nouvel emploi.

riche | E + | Getty Images

La culture d’entreprise devient de plus en plus importante pour les employés – et peut être un facteur déterminant pour ceux qui envisagent de quitter ou de choisir un nouvel emploi.

Une enquête LinkedIn a révélé que la grande majorité, 87 %, des professionnels de la génération Z seraient prêts à quitter leur emploi pour travailler ailleurs si les valeurs de la nouvelle entreprise étaient plus alignées.

Il a constaté que la génération Y ressentait la même chose, selon la plateforme Jobs & Networking. Lorsque les deux groupes sont pris en compte, environ 9 professionnels sur 10 le feront, mais le nombre tombe à 7 sur 10 pour la génération X.

LinkedIn définit la génération Z comme les personnes nées entre 1997 et 2012, celles qui sont actuellement à la fin de l’adolescence ou au début de la vingtaine, et la génération Y comme les personnes nées entre 1981 et 1996 qui sont maintenant entre la fin de la vingtaine et le début de la quarantaine. La génération X couvre les personnes entre 40 et 50 ans nées en 1965 et 1980.

« Les jeunes générations, en particulier, veulent travailler pour des entreprises où elles peuvent, où elles peuvent faire la différence et où elles peuvent faire la différence », a déclaré Josh Graf, directeur général EMEA et Amérique latine chez LinkedIn, à CNBC Make It.

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Selon les données de LinkedIn, 60 % des milléniaux et de la génération Z disent que les valeurs peuvent être un facteur décisif lorsqu’ils envisagent de changer d’emploi ou d’entreprise.

L’enquête, qui était basée sur 7 317 répondants au Royaume-Uni, en France, en Allemagne et en Irlande, a également révélé que 59 % des professionnels européens ne travailleraient pas pour une entreprise si ses valeurs n’étaient pas alignées sur les leurs. Pour 55 % des personnes interrogées, une augmentation de salaire ne suffirait pas à les convaincre de rester.

À une époque où beaucoup portent le poids de la crise du coût de la vie, Graf a déclaré que les résultats de l’enquête soulignent l’importance des valeurs de l’entreprise pour un employé.

Ce changement a été une tendance récente, dit Graf, expliquant qu’il y a deux facteurs principaux derrière cela. Il dit que la pandémie de coronavirus en fait partieEt Parce que cela a conduit beaucoup de gens à se demander où, pourquoi et comment ils travaillent.

« En même temps, et certainement au cours des dernières années, je pense que nous tous, mais les jeunes générations en particulier, sommes plus conscients politiquement et socialement », a-t-il ajouté.

Les données de LinkedIn montrent que les entreprises ont réagi aux priorités changeantes des demandeurs d’emploi. Au cours des deux dernières années, selon la plate-forme, il y a eu une augmentation de 154 % des offres d’emploi de niveau débutant qui sont révélatrices des valeurs de l’entreprise.

Cela inclut des sujets tels que le développement de carrière, les opportunités d’apprentissage, la diversité et l’équilibre travail-vie personnelle. Ce dernier est désormais rappelé 65% plus souvent, selon les données.

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Le changement porte ses fruits pour les entreprises – les offres d’emploi qui parlent de valeurs reçoivent deux fois plus de candidatures qu’il y a deux ans, indique LinkedIn.

Cela est particulièrement important dans le contexte d’une forte demande de travailleurs qualifiés et de marchés du travail de plus en plus tendus, qui ont rendu difficile pour certaines entreprises de trouver et de conserver des employés.

« Les valeurs seront un problème de survie pour de nombreuses entreprises au cours de la prochaine décennie », a déclaré Graf.

Beaumont-Lefebvre

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