Les formats de CV les plus efficaces

Que quelqu’un soit un chercheur d’emploi chevronné ou non, il est essentiel de connaître les quelques bases du format de CV. De plus, lorsqu’on postule à un emploi, il est important de savoir rédiger un curriculum vitae. Pour cela, l’accent doit être mis sur les différents formats de CV afin qu’il soit clair lequel choisir à quelle occasion. 

Un curriculum vitae est un document qui révèle les connaissances et les compétences d’un candidat ou d’un demandeur d’emploi. Par conséquent, il devient pratique pour un responsable du recrutement ou un employeur de comprendre les forces et les faiblesses de la personne à la recherche d’un emploi. Il comprend généralement des détails sur l’historique de travail ainsi que les réalisations d’un individu. 

La préparation d’un curriculum vitae est une activité simple à condition qu’une personne sache ce qui doit être fait. Le vrai truc, c’est quand il s’agit de rédiger votre CV. Cette partie peut être un peu trompeuse pour quelques-uns. Cependant, ce n’est pas quelque chose d’aussi défectueux que de mentir à quelqu’un. Au contraire, si les bases sont connues, ce serait une tâche facile. 

Types de formats de CV 

Selon Modèles-CV, un fournisseur de CV professionnel, trois formats restent les plus répandus et les plus efficaces dans les processus de recrutement que ce soit pour leur format ou leur mise en page finale. Chaque format est adaptable à différentes instances de la recherche d’emploi, mais aucun d’entre eux ne doit être considéré comme le Curriculum Vitae universel ou parfait.

CV chronologique inversé 

Un CV est appelé format de chronologie inversée car tout est répertorié dans une chronologie. Les détails de tout sont répertoriés jusqu’à un certain point dans le temps, en commençant par ceux qui sont les plus récents et en remontant progressivement. 

Selon Indeed, l’un des sites d’emploi les plus importants au monde, ce format est préférable pour les candidats ayant des antécédents professionnels constants et croissants. En outre, cela permet aux demandeurs d’emploi de présenter des informations qui montrent qu’il y a eu une mobilité professionnelle ascendante et que la durée du travail n’a pas connu d’énormes lacunes ou cessations d’emploi.

De telles caractéristiques ont fait de la reprise chronologique le format préféré des différents secteurs professionnels. Par conséquent, il n’est pas seulement devenu la norme de l’industrie, mais aussi la norme mondiale. 

CV fonctionnel 

Au lieu d’énumérer ce qu’un individu a fait chronologiquement, un CV fonctionnel est spécifique à un travail. Selon The Muse, la structure fonctionnelle permet aux candidats de mieux adapter le contenu à des emplois spécifiques. De ce fait, il veille à ce que les aptitudes et compétences requises soient adéquatement mises en valeur. De plus, plutôt que de donner une longue liste de choses qui peuvent ne pas être exactement liées à un individu, un CV fonctionnel peut aider à mettre en évidence ce qui est le plus pertinent pour un poste particulier qui intéresse un individu. 

CV hybride 

Un curriculum vitae hybride, également appelé « combiné », rassemble le meilleur d’un curriculum vitae fonctionnel, y compris les compétences, les qualifications et les capacités, ainsi qu’un curriculum vitae chronologique (c’est-à-dire les antécédents professionnels et universitaires). 

Dans ce cas, The Muse indique qu’il s’agit de la structure la plus appropriée pour les vétérans, les récents diplômés et les personnes en changement de carrière, entre autres. 

Le meilleur format par caisse 

Le format de CV chronologique fonctionne mieux lorsque vous postulez dans des secteurs traditionnels comme la comptabilité ou la finance, qui rencontrent des CV plus chronologiques. De plus, cela fonctionne mieux pour les candidats ayant une solide expérience professionnelle. Cependant, ce format peut révéler certaines lacunes pouvant entraîner le rejet du candidat. 

Un CV fonctionnel est plus polyvalent pour illustrer des capacités et des expériences de travail spécifiques. De plus, il peut dissimuler les écarts d’emploi et prioriser les acquis scolaires.

D’autre part, un format de CV hybride peut mettre en évidence les compétences et les qualifications les plus pertinentes d’un candidat pour un poste particulier, profitant à la plupart des aspirants en transition professionnelle.