Il n'y a rien de semblable dans les affaires en Bulgarie : voici les compétences nécessaires en 2024 lors d'un entretien d'embauche – Security in the News

R.Des compétences similaires seront recherchées en 2024 pour les entretiens d’embauche. À mesure que la technologie progresse, les employés devront faire preuve de qualités différentes de celles qu’ils possèdent déjà.

Dans un monde dominé par la technologie, les compétences recherchées par les employeurs évoluent constamment. Selon une étude de 2023, 49 % des compétences existantes aujourd’hui ne seront pas pertinentes en 2025. De plus, les personnes interrogées estiment que 47 % de leurs salariés ne sont pas préparés aux futurs changements de l’environnement de travail.

800 employés non cadres et 800 cadres d'edX et Workplace Intelligence ont participé à l'enquête. Cela ressort clairement d’un article d’AccruePartners sur le sujet Économique.bg.

Pour suivre l'évolution des emplois, il est utile de comprendre les compétences que les employeurs recherchent chez les candidats d'aujourd'hui et de demain.

Si vous recherchez un emploi ou pensez être prêt à occuper un nouveau poste en 2024, voici quelques-unes des compétences les plus recherchées que vous devriez posséder.

1. Intelligence artificielle

Selon une étude edX/Workplace Intelligence, le principal facteur d’obsolescence de nombreuses compétences est l’intelligence artificielle (IA). Selon un article de CNBC d'octobre 2023, les offres d'emploi sur LinkedIn mentionnant l'IA ou l'IA générative ont doublé à l'échelle mondiale au cours des deux dernières années. Les entreprises recherchent des personnes dont les compétences en IA concernent :

• L'analyse des données
• Traitement du langage naturel
• Apprentissage automatique
• Les réseaux de neurones
• Des outils comme ChatGPT, Dall-E et d'autres outils d'IA
• Conception de logiciels, codage, ingénierie et statistiques

À mesure que l’IA s’intègre de plus en plus dans de plus en plus de processus métier, les compétences liées aux tâches répétitives et aux activités de création et d’interprétation de contenu devraient devenir moins importantes sur le lieu de travail.

2. Gestion des personnes

Dans tous les secteurs, la gestion des personnes reste une compétence recherchée. Compte tenu de l’étendue de l’influence des managers sur leurs subordonnés directs. Selon Gallup, les managers sont responsables d’au moins 70 % de la variation de l’engagement des employés. Les managers aident votre entreprise à atteindre les objectifs de sa mission. Cela a également un impact significatif sur la conservation des données.

Une bonne gestion reste une compétence recherchée car des managers efficaces peuvent aider les entreprises dans un environnement compétitif en matière de talents. Les taux de chômage restent faibles. Un rapport du gouvernement fédéral publié en août 2023 a révélé qu'un nombre record d'États avaient des taux de chômage égaux ou inférieurs à 3 %. Alors que le taux de chômage national est resté inférieur à 4 % pour la plus longue période depuis plus de 50 ans.

Dotés de bonnes compétences en gestion, les professionnels peuvent aider les entreprises à :

• Attirez les meilleurs talents dès la phase de recrutement jusqu'à la phase d'entretien et d'embauche
• Garder les talents engagés conduit à de meilleurs résultats commerciaux
• Motiver les meilleurs talents à rester dans l'entreprise lorsqu'ils apprécient la personne qu'ils dirigent

Les compétences en gestion comprennent la communication, la collaboration, le travail d'équipe et le leadership. Les managers doivent également posséder des compétences expertes en stratégie et en résolution de problèmes. S’assurer que les projets sur lesquels ils travaillent sont gérés efficacement.

3. Analyse des données

Plus de 320 millions de téraoctets de données sont créés chaque jour. La quantité de données créées dans le monde a considérablement augmenté depuis 2010. Et elle est sur le point de continuer à croître. Cela signifie que l’on attend de plus en plus des professionnels des industries du savoir qu’ils possèdent des compétences en matière d’analyse de données de toutes sortes.

Une enquête réalisée en 2023 auprès de plus de 800 responsables du recrutement aux États-Unis par ResumeGenius a révélé que l'analyse de données se classait parmi les trois compétences les plus demandées. Les compétences d'analyse comprennent des actions telles que la détection de modèles, ainsi que la théorie et la prise de décisions basées sur l'interprétation des données. En termes d'analyse de données, la possibilité d'utiliser des outils tels que Microsoft Excel, Python, SQL, Tableau, R et Google Sheets peut être utile. Surtout pour les professionnels pour améliorer leur CV en 2024.

4. Communications

L’une des compétences générales les plus demandées en 2024 reste la communication. L'étude ResumeGenius a révélé que la communication est très importante aujourd'hui car il y a plus de diversité que jamais dans les environnements de travail et les clients. Ceux-ci incluent le chat et les canaux de communication entièrement virtuels. En plus des environnements de travail hybrides et à distance, la communication via SMS et autres types de canaux de communication.

Selon l'enquête ResumeGenius 2023, la communication a été classée comme la principale compétence qui, selon les responsables du recrutement, distingue les employés les plus performants. Les compétences en communication sont transférables d’un secteur à l’autre et s’étendent sur des canaux en personne, virtuels et hybrides.

5. Gestion de projet

Une autre compétence qui s’applique à différents secteurs est la gestion de projet. Une bonne gestion de projet peut être la marque d’un monde des affaires en évolution rapide. Parce qu’une gestion de projet efficace garantit qu’ils sont terminés à temps et dans les limites du budget.

Les PM d'aujourd'hui peuvent être certifiés par une organisation telle que le Project Management Institute. En plus d'avoir de l'expérience dans les technologies de gestion de projet telles que Workfront. En plus de la capacité de suivre l'avancement du projet, de solides compétences en gestion de projet incluent la communication, la gestion du temps et la résolution de problèmes.

6. Technologies de l'information

En général, l'emploi dans les emplois informatiques croît beaucoup plus rapidement que la moyenne de toutes les professions. C’est ce que révèle le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Les salaires en informatique et informatique sont également bien supérieurs à la moyenne. Le salaire annuel moyen était de 100 530 $ en mai 2022. Cela se compare à un salaire annuel moyen de 46 310 $ pour toutes les professions.

Le Bureau of Labor Statistics rapporte que la croissance de l’emploi est le principal moteur du besoin de compétences en technologies de l’information. Tels que le développement de logiciels, SQL, JavaScript, Python, Java et le cloud computing. Les professionnels de l'informatique conviennent à tous les types d'organisations, dans des domaines recherchés tels que :

• Développeur web et concepteur numérique
• Le monde de l'informatique et de la recherche d'informations
• Analyste de systèmes informatiques
• Administrateur et architecte de base de données
• Analyste en sécurité de l'information
• Développeur de logiciels, analyste QA et testeur

Pour les professionnels qui envisagent un changement de carrière, l’acquisition de compétences et d’une formation en informatique peut être utile pour accéder à des domaines de carrière informatiques en demande.

Chaque professionnel peut également appliquer différentes compétences techniques à la stratégie organisationnelle et à d’autres projets. La « culture technologique » figure en bonne place dans le rapport Future of Jobs 2023 du Forum économique mondial, parmi les compétences les plus importantes, et également parmi les 10 compétences les plus demandées au cours des cinq prochaines années. Les candidats qui apprennent de nouvelles technologies suivent des cours de technologie et obtiennent des certifications. Ils maîtrisent la technologie et peuvent ajouter ces compétences à leur CV pour se démarquer.

Développer des hard skills et des soft skills pour se démarquer en tant que candidat

Les employeurs recherchent de solides compétences techniques et de solides compétences générales lorsqu'ils envisagent des candidats dans le paysage des talents actuel. Les compétences transférables, telles que la gestion des personnes et de projets, ainsi que les connaissances en communication et en technologie, peuvent être appliquées à différents emplois dans différents secteurs. Dans les organisations, les compétences technologiques telles que l’intelligence artificielle, l’analyse de données et les connaissances informatiques font partie des compétences les plus recherchées que les candidats peuvent développer.

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