Parfois, vous devez prendre la parole pour voir votre salaire réévalué. – Surfer de la côte ouest / Moo / REX / SIPA
- L’Insee publie vendredi une étude sur les salaires moyens et médians en 2018.
- La moitié des salariés gagne moins de 1 871 euros nets par mois.
- Les salaires très élevés ont augmenté beaucoup plus que les autres en 2018.
À moins de travailler dans le service paie de votre entreprise ou d’espionner discrètement votre voisin au bureau, il est difficile de savoir combien vos collègues gagnent réellement, et a fortiori employés d’autres entreprises. Heureusement, l’Insee est là et peut vous aider à étancher en partie votre soif de curiosité.
L’institut publie ce vendredi une étude sur les salaires * dans le secteur privé, avec les dernières données disponibles (datant de 2018). Par rapport à 2017, le salaire net, en équivalent temps plein (EQTP) **, est passé de 2317 à 2369 euros, soit une augmentation de 2,2%, « principalement en raison de la réduction du taux des cotisations sociales (cotisations maladie et chômage) supportées par les salariés », note le rapport. Cependant, compte tenu de la hausse des prix (+ 1,8%) sur la même période, la hausse «réelle» (ou en «euros constants») n’est que de 0,4%.
Le salaire médian: 1871 euros net par mois
Cette moyenne ne renseigne pas sur les écarts salariaux en France. Pour cela, il faut utiliser la «répartition», qui classe les salariés en fonction de leur niveau de rémunération et permet de voir les disparités. Le résultat peut être vu dans le graphique ci-dessous:
Répartition des salaires par 20 minutes
On constate ainsi que 8 salariés sur 10 « ont un salaire net compris entre le SMIC (1 177 euros, nets de cotisations et charges sociales) et 3 000 euros par mois ». Le salaire médian (50% des salariés gagnent moins, 50% gagnent plus que ce montant) s’élève à 1 871 euros nets mensuels.
Du côté des salaires élevés, seuls 10% des salariés reçoivent plus de 3 776 euros par mois et 5% plus de 4 932 euros. Enfin, le «top 1%» culmine à plus de 9 172 euros par mois, soit près de huit fois le SMIC. Et pour ne rien gâcher, leurs salaires ont augmenté six fois plus (1,2% contre 0,2%, compte tenu de l’inflation) entre 2017 et 2018 que 70% des salariés.
Enfin, en ce qui concerne les catégories socioprofessionnelles, là aussi, et sans surprise, des différences significatives peuvent être observées, notamment parce que les chefs d’entreprise salariés, souvent bien payés, sont inclus dans les cadres.
Rémunération du CSP par 20 minutes
Des salaires élevés encore loin de la parité
Concernant l’écart de rémunération entre hommes et femmes, «les salaires EQTP des femmes sont en moyenne 16,9% inférieurs à ceux des hommes», rapporte l’Insee. Cet écart s’est rétréci de quatre points depuis 2008. Ceci est principalement dû au fait que les femmes sont de mieux en mieux représentées dans la catégorie des cadres, qui est la plus rémunératrice (et donc qui tire la moyenne à la hausse).
Évolution du salaire médian des hommes et des femmes par 20 minutes
Cependant, les salaires très élevés sont encore loin de la parité: parmi les salaires très élevés (plus de 9 172 euros), 80% concernent des hommes. Dans une note de 2014, le Conseil d’analyse économique a expliqué que ce déséquilibre provient notamment de «stéréotypes de genre» qui «peuvent pousser les femmes à accéder à des emplois avec des horaires moins contraignants et des perspectives moins risquées, mais en moyenne moins rémunératrices, donc que d’investir dans la concurrence et la négociation, postures favorables aux promotions. «
* Périmètre de l’étude: France, salariés EQTP (équivalent temps plein) du secteur privé et des entreprises publiques, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation; hors apprentis, stagiaires, employés agricoles et employés d’employeurs privés.
** Selon l’INSEE, «le salaire équivalent temps plein est un salaire converti en temps plein tout au long de l’année, quel que soit le volume de travail réel». Par exemple, le salaire EQTP d’un salarié qui aurait travaillé 80% de l’année et perçu 16 000 euros sera de 20 000 euros (16 000/80%). En termes d’effectifs, il sera comptabilisé par l’Insee à 0,8 EQTP.
