Nous sommes l’équipe de sécurité au sein de l’équipe de recherche et développement en sécurité à Massy, en France. Nous nous assurons que les produits et fonctionnalités que nous publions sont sûrs. Cette vaste équipe est composée d’ingénieurs en sécurité, d’ingénieurs en tests d’intrusion, d’analystes de vulnérabilité et de développeurs et concepteurs de sécurité. Ensemble, nous ferons progresser l’avenir de la recherche et du développement en matière de sécurité pour transformer le présent et façonner l’avenir.
Lisez ce que certains de nos collègues de la recherche et du développement en sécurité ont à dire sur leur travail chez Ericsson.
Recherche et développement sécurité chez Ericsson France
Ericsson a plus de 60 000 brevets à son nom, comme Bluetooth, et nous continuons à développer les dernières technologies de communication pour améliorer les communications dans le monde. Dans le cadre de ce travail, l’équipe de recherche et développement en sécurité en France se consacre à s’assurer que les nouvelles technologies sont sûres et sécurisées, ce qui inclut l’analyse et le test de la sécurité de notre technologie.
Au sein de l’équipe, des collègues comme Anil, ingénieur en test d’intrusion, et Maryam, spécialiste de la sécurité des produits et membre de l’équipe de qualité de la sécurité, travaillent pour évaluer les vulnérabilités des nouveaux produits avant leur sortie. Maryam explique ce qu’elle fait principalement dans son rôle : « J’évalue la sécurité des produits avant qu’ils ne soient distribués aux clients et je contribue à l’analyse des risques de sécurité technique pour prévenir les vulnérabilités. »
Vie quotidienne au sein d’une équipe de sécurité pour la recherche et le développement en France
Nos tâches quotidiennes nous permettent de collaborer avec les dernières technologies : « J’étudie des sujets tels que les tests d’intrusion et les évaluations de vulnérabilité pour nos services et produits. Ma tâche principale est liée à la sécurité en comprenant comment elle est construite pour pouvoir détecter et exploiter les failles. .”
La 5G est devenue le premier choix de systèmes de communication pour les premiers intervenants. Les services essentiels à la mission sont essentiels pour la police, les pompiers, les ambulances et les services d’urgence. Un nouveau projet de ce type est actuellement déployé par cinq pays dans le monde : en France avec RRF, aux États-Unis avec FirstNet, au Royaume-Uni avec ESN, Virve 2.0 en Finlande et SafeNet en Corée du Sud. Ericsson est l’un des principaux fournisseurs de tels systèmes et, en ce sens, ma contribution va au-delà d’Ericsson.
En plus de notre travail chez Ericsson, nous participons à des événements hors entreprise. Anil a récemment dirigé l’équipe Ericsson en tant que leader dans une compétition de défense électronique où son équipe a remporté la première place. Voici comment il décrit son expérience : « Ce fut un honneur de collaborer avec de tels professionnels dans la même équipe, et je suis vraiment reconnaissant à tous les membres de mon équipe. C’était un travail complexe, j’ai appris à gagner la confiance de mes collègues et à livrer Je sais que la sécurité est prise très au sérieux et c’est l’une des priorités les plus importantes de nos clients. J’espère que cette réalisation renforcera encore la confiance de nos clients.
notre culture
Le respect joue un rôle énorme dans notre culture; C’est important parce que nous travaillons en équipe. Se respecter signifie que si nous avons des questions, nous pouvons nous parler quel que soit notre rôle ou notre ancienneté – nous avons une culture ouverte qui est partagée entre nos collègues. « Chez Ericsson, la culture du respect de tous les membres de l’équipe et de la prise en compte des différents points de vue en fait un bon environnement pour résoudre les problèmes. Tout le monde peut parler. Si les gens ont un problème, nous aidons à trouver la meilleure solution pour chacun, » précise Sébastien, Responsable Product Developer France.
Quand il y a des problèmes difficiles, il y a toujours quelqu’un prêt à aider. Mariam explique ce que cela signifie à propos de l’attitude ouverte d’Ericsson envers elle et son travail : « Je peux appeler mon patron à tout moment si je rencontre des problèmes, et nous pouvons les résoudre ensemble. Il y a aussi l’autonomie pour discuter des problèmes et proposer des idées et une culture de pouvoir parler à n’importe qui. » Anil est d’accord et ajoute : « J’aime travailler chez Ericsson en raison de la culture suédoise unique qui est chaleureuse et confortable. Je ne ressens pas beaucoup de pression ou de pression. Il y a une culture ouverte ici. »
Apprentissage et développement
Non seulement nous apprenons de nos collègues pour améliorer la technologie, mais nous nous développons également en acquérant de nouvelles compétences et en développant nos carrières. Nous disposons d’un large éventail d’opportunités et d’outils de développement professionnel et personnel dans la direction que nous souhaitons. Ceci est disponible pour tous les boursiers, quel que soit leur rôle ou leur expérience.
Sebastian partage : « Nous avons beaucoup d’outils de formation disponibles et tout le monde est heureux de partager des connaissances techniques, il est donc facile de trouver de bonnes informations et des réponses. » S’il y a une compétence ou une formation spécifique dont nous avons besoin dans notre rôle, Ericsson fera de son mieux pour vous soutenir et vous aider à recevoir ce soutien. Maryam déclare également : « Nous pouvons suggérer le type de formation que nous voulons et dont nous avons besoin, et Ericsson examinera et approuvera pour nous aider à obtenir cette formation. »
Quel avenir pour la R&D en France ?
L’équipe de sécurité du site R&D de Massey en France est en constante expansion alors que nous nous efforçons de garantir que nos produits et services sont aussi renforcés et sécurisés que possible avant qu’ils ne soient déployés chez nos clients.
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