Comment les lois britanniques sur les grèves planifiées se comparent-elles à celles de la France, de l’Italie et de l’Espagne ? Nouvelles de la chaîne quatre

Le Premier ministre Rishi Sunak a déclaré que ses plans pour atteindre des niveaux de service minimum pendant la grève « ne devraient pas être controversés » car ils « existent en France, en Italie et en Espagne ».

Mais les dirigeants syndicaux affirment que le gouvernement n’a « pas mentionné » les différences flagrantes entre les règles de ces pays et celles que le gouvernement britannique souhaite introduire.

Alors, comment les grèves se comparent-elles ailleurs en Europe et le travail industriel est-il plus restreint au Royaume-Uni ? Voici ce que vous devez savoir.

Que prévoit le gouvernement au Royaume-Uni ?

Le gouvernement a présenté mardi 10 janvier au Parlement un projet de loi qui, s’il est adopté, permettrait aux ministres d’ordonner aux services publics vitaux en Angleterre, en Écosse et au Pays de Galles d’assurer un niveau minimum de sécurité pendant les grèves. Les règles pourraient voir les syndicats poursuivis s’ils ne se conforment pas.

Les niveaux de sécurité minimaux – parfois appelés niveaux de service minimaux – sont les niveaux de service que le gouvernement s’attend à fournir pendant une grève industrielle. Le Premier ministre a déclaré qu’il s’agissait d’une « proposition simple » qui concilierait la nécessité pour les syndicats de faire grève et de fournir des soins vitaux à ceux qui en ont besoin.

Les détracteurs du gouvernement craignent qu’il ne rende les syndicats moins puissants dans la négociation des salaires et des conditions des travailleurs en limitant l’impact des futures grèves.

En quoi les règles de grève prévues au Royaume-Uni sont-elles similaires à celles de la France, de l’Italie et de l’Espagne ?

Tous les travailleurs au Royaume-Uni, en France, en Italie et en Espagne ont le droit de grève – dans les secteurs public et privé.

Des niveaux minimaux de service pendant une grève du secteur public existent également dans les trois pays de l’UE, que le Royaume-Uni prévoit de mettre en œuvre dans certains secteurs du secteur public.

Les quatre pays ont également une période de préavis qui doit être donnée avant qu’une grève industrielle ne se produise, bien que la durée de cette période varie d’un pays à l’autre.

En quoi la grève diffère-t-elle entre le Royaume-Uni, la France, l’Italie et l’Espagne ?

Au Royaume-Uni, un préavis de 14 jours est requis avant une grève. Cela restera en place si des niveaux minimaux de sécurité sont mis en œuvre dans certains secteurs du secteur public.

En France, les travailleurs ont 48 heures pour annoncer s’ils font grève, tandis qu’en Italie, un préavis de 10 jours est requis avant de faire grève dans les services publics – qui ne peut être annulé une fois annoncé, sauf en cas d’avancées majeures dans les négociations.

En Espagne, si une grève touche des entreprises chargées de services publics, un préavis de dix jours doit être donné.

dans Publié sur le site Web de l’Institut des droits du travailont déclaré Keith Ewing, professeur de common law au King’s College de Londres, et Lord John K. Hendy. Il n’a pas été publié auparavant dans Transport Strikes.

Cependant, cela devrait être le cas au Royaume-Uni où une législation sur le niveau de sécurité minimum est prévue pour couvrir les services ferroviaires, où le gouvernement prévoit également de conclure des accords volontaires avec d’autres services de transport.

En France, en Italie et en Espagne, la participation à une grève n’entraîne pas d’expulsion. Cependant, la législation anti-grève proposée par le Royaume-Uni obligerait les syndicats à suivre, en plus de permettre aux employeurs d’empêcher une grève, d’exiger une indemnisation par la suite si les syndicats ne remplissent pas leurs obligations et de licencier les travailleurs qui refusent de se conformer au service minimum. niveaux pendant le travail industriel.

Le Dr Manuela Galletto, professeure agrégée de relations de travail et codirectrice de l’unité de recherche sur les relations industrielles à l’Université de Warwick, a déclaré à FactCheck que même lorsque les procédures et les délais de préavis ne sont pas entièrement respectés en France, en Italie et en Espagne, « les conséquences pour les travailleurs qui participent à une grève ne perdent jamais leur emploi.

En Italie, par exemple, « les conséquences doivent être « proportionnées » au dommage ou au désordre causé ».

Elle a déclaré que dans ces trois pays « le gouvernement n’a pas le droit de licencier un employé travaillant dans le secteur public », et qu’une organisation individuelle, par exemple un hôpital, déciderait des mesures à prendre, mais « certainement pas le gouvernement ».

Un porte-parole du ministère des Affaires, de l’Énergie et de la Stratégie industrielle a déclaré: «Les règles concernant le vote pour une grève industrielle ou l’avis qu’un syndicat doit donner à un employeur sont en place depuis de nombreuses années et n’ont pas changé en vertu de la législation que le gouvernement a introduite. . [last] UNE Semaine.

L’objectif de cette législation est de veiller à ce qu’il y ait des niveaux minimaux de sécurité pendant une grève dans une gamme de services publics vitaux. Des approches similaires fonctionnent dans de nombreux pays d’Europe, comme l’Italie et l’Espagne.

Verdict FactCheck

Le gouvernement britannique tente de faire adopter une législation qui obligerait certains travailleurs de secteurs tels que les chemins de fer et les soins de santé d’urgence à travailler les jours de grève.

Les syndicats craignent que cela ne les affaiblisse dans les négociations sur les salaires et les conditions en limitant l’impact des futures grèves.

Rishi Sunak affirme que les plans « ne devraient pas être controversés » car de telles règles existent déjà en France, en Espagne et en Italie.

Il est vrai que ces pays ont des lois exigeant des niveaux minimaux de service pendant les travaux industriels, bien que certains éléments des plans du Royaume-Uni soient plus stricts.