Woop a été condamné à une amende de 39 000 $ pour avoir payé aux stagiaires seulement la moitié de leur revenu hebdomadaire
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Woop a été condamné à une amende de 39 000 $ pour avoir payé sept stagiaires français.
Woop a été condamné à payer 39 000 dollars après avoir payé moins de sept stagiaires français entre 2016 et 2018.
L’Employment Relations Authority a statué cette semaine que le concurrent du kit de repas avait enfreint la loi sur le salaire minimum, la loi sur les vacances et la loi sur les relations de travail.
Les manquements concernaient sept salariés que Woop engageait en tant que stagiaires, dans le cadre de conventions de formation conclues par trois établissements d’enseignement supérieur français différents, dans le cadre de leurs études.
Thomas Dietz, l’un des administrateurs et actionnaire principal de Wobb, était également citoyen français et a développé les modalités de stage car il avait travaillé comme apprenti sur des stages à l’étranger pendant ses études et les avait trouvés avantageux.
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Les conventions de formation exigent que les stagiaires soient présents sur le lieu de travail de Woop 40 heures par semaine.
L’inspecteur du travail qui a ouvert l’enquête a déclaré qu’elle considérait que tout ce temps aurait dû être traité comme des heures travaillées, mais que Woop ne payait chaque apprenti qu’une semaine de travail de 20 heures.
Wobb pensait que les stagiaires ne travaillaient que 50% de leur temps tandis que les 50% restants n’étaient utilisés que pour des opportunités d’apprentissage « sur le tas ».
Choses
Comment fonctionne l’Autorité des relations de travail ? (Vidéo publiée pour la première fois en juin 2021)
L’autorité a entendu des preuves selon lesquelles les employés concernés travaillaient en dehors des conditions des modalités de formation pendant les nuits de travail, les week-ends et les heures supplémentaires au-delà de celles spécifiées.
« Bien que l’arrangement de stage ait eu certains avantages pour toutes les personnes impliquées, la réalité est que six des employés concernés ont travaillé au moins 20 heures par semaine pour Woop sans être payés pour ce temps », a déclaré Rachel Larmer, membre de l’autorité.
Dietz a déclaré que les apprentis recevaient des avantages et des expériences supplémentaires en plus de leur salaire normal, tels que des déjeuners gratuits deux fois par semaine, des paniers de nourriture gratuits tous les mardis, des voyages tous frais payés à Wellington, des repas dans certains des meilleurs restaurants de la ville et un téléphone portable. abonnements.
Un des managers de Woop a également organisé et animé une semaine de ski pour les stagiaires.
Woop a pleinement coopéré avec l’Inspection du travail et a interrompu le programme de stages en décembre 2018.
Les violations reconnues comprenaient le non-paiement du salaire minimum applicable à six apprentis, le paiement d’une indemnité de congé annuel correcte en cas de licenciement, le maintien de documents d’emploi conformes à la loi pour les apprentis et la fourniture de contrats de travail individuels conformes à la loi aux sept apprentis.
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Thomas Dietz a reconnu que l’entreprise avait violé le droit du travail. (photo d’archive)
L’autorité n’a pas accepté l’affirmation de Woop selon laquelle elle s’était livrée à un comportement de bonne foi.
Woop a déclaré dans un communiqué qu’il acceptait la décision.
« En choisissant d’offrir aux étudiants des paiements pour une semaine de 20 heures pendant qu’ils acquièrent une expérience commerciale et gagnent des crédits en fonction de leurs qualifications, l’entreprise a créé par inadvertance une situation qui n’est pas compatible avec la législation du travail néo-zélandaise », a déclaré un porte-parole de l’entreprise.
« Une fois que l’entreprise a identifié cet écart en 2018, l’entreprise a immédiatement interrompu le programme et remboursé les étudiants avec intérêts. »
Puisque Woop était une société, la peine maximale possible qui pouvait lui être imposée était de 20 000 $ par infraction. Avec 33 violations, la peine maximale totale possible contre Woop était de 660 000 $, mais la mondialisation l’a abaissée à 520 000 $.
L’Autorité a examiné d’autres cas d’infraction lors du règlement de l’amende.
L’inspecteur du travail a déclaré qu’une réduction supplémentaire de 65 à 75% doit être faite pour garantir des sanctions finales de 50 000 $ à 70 000 $ pour toutes les infractions.
La commission a conclu qu’une déduction de 75% pour proportionnalité était appropriée, avec une amende totale de 39 000 $ pour toutes les violations.
