Avis: Après des mois de silence, le plan frontalier néo-zélandais a été annoncé jeudi.
La sécurité reste la priorité absolue, comme il se doit. Mais quitter le travail a besoin de plus.
J’aime que nous proposions des essais pour permettre aux kiwis entièrement vaccinés de quitter la Nouvelle-Zélande pour travailler et de s’isoler chez eux à leur retour. Mais à part cela, il n’y avait rien pour répondre aux besoins actuels des entreprises à travers le pays.
Il n’y avait aucune mention de la façon d’amener en toute sécurité le nouveau talent en Nouvelle-Zélande. Il n’y a aucune discussion sur la façon de tirer le meilleur parti de MIQ. Il n’y a pas d’expériences innovantes sur la façon d’amener en toute sécurité les migrants et les non-résidents dans le pays.
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C’est un énorme problème car la Nouvelle-Zélande souffre d’une pénurie chronique de main-d’œuvre et coûte au pays des milliards de dollars en opportunités perdues. Nous avons besoin de talents étrangers pour remplir nos postes vacants, pour aider les entreprises Kiwi à croître et à renforcer notre économie.
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Gina Hills, directrice financière d’Orion Health.
Notre prochain grand défi
La Nouvelle-Zélande a maintenant une dette de plus de 100 milliards de dollars ; Si nous voulons que notre pays soit prospère pour les générations futures, il est temps de continuer à réduire cette dette.
Dans le passé, nous bénéficiions d’un énorme soutien économique du tourisme et de l’éducation internationale. Cependant, Covid-19 les a complètement paralysés, et l’annonce à la frontière de jeudi montre que nous sommes loin de revenir à la situation actuelle.
Nous avons besoin de quelque chose non seulement pour combler cette lacune, mais aussi pour faire croître l’économie au-delà des mesures pré-Covid. Nous avons besoin de quelque chose qui soit durable, qui puisse continuer à s’adapter dans un monde post-pandémique et compléter nos racines agricoles.
Je pense qu’une chose est notre secteur technologique.
La technologie est en excellente position pour diriger notre économie. Il équivaut déjà à 8 % du PIB et est l’un de nos secteurs à la croissance la plus rapide. Le virus Covid-19 a accru la dépendance du monde à l’égard de la technologie et les affaires ont explosé comme jamais auparavant.
Robert Cuisine/Personnel
Sir David Skege, principal conseiller du gouvernement pour la réouverture, explique pourquoi son équipe lui a conseillé de ne pas libéraliser les frontières tant que le programme de vaccination n’est pas terminé.
Le secteur de la technologie logicielle a une force unique en ce sens qu’il n’est pas limité par les frontières et les contraintes logistiques traditionnelles qui pèsent actuellement sur les autres secteurs. Par exemple, chez Orion Health, nous avons mis en place un outil de gestion de l’épidémie de Covid-19 pour la Guyane française en plein confinement en Nouvelle-Zélande, sans une seule personne en Amérique du Sud.
Nous avons besoin d’un soutien technologique pour assumer une partie importante de cette dette de 100 milliards de dollars en raison du potentiel de croissance inégalé. En technologie, si vous pouvez l’imaginer, cela peut être fait avec le soutien de développeurs et d’ingénieurs talentueux.
pénurie de talents
C’est là que mon optimisme s’effondre. Selon NZ Tech, il y a actuellement plus de 2 000 postes vacants dans ce secteur et ce nombre augmente chaque jour.
Il n’y a tout simplement pas 2 000 développeurs et ingénieurs logiciels au chômage en Nouvelle-Zélande.
Peu importe le nombre d’idées qui changent la donne. Ils sont perdus s’il n’y a pas assez de personnes à exécuter.
Une pénurie de talents force le secteur technologique dans un cycle de braconnage, alors que les employés passent d’une entreprise à l’autre. Cela signifie que les trous ne sont pas bouchés, ils ne font que bouger.
Alors que nous nous volons mutuellement nos talents, nous passons lentement au crible le secteur de la technologie. Les entreprises doivent se battre alors que nous devons grandir ensemble pour conquérir le monde.
C’est particulièrement difficile pour les joueurs en herbe qui ne peuvent tout simplement pas rivaliser avec les salaires que les grandes entreprises peuvent se permettre.
La lutte pour le talent au début d’Orion Health a été cruciale pour notre succès. Nous avons pu recruter certains des meilleurs cerveaux du secteur et attiré des personnes du monde entier pour nous aider. Beaucoup ont poursuivi leur carrière phénoménale, laissé leurs empreintes digitales et nous ont aidés à devenir l’entreprise que nous sommes aujourd’hui.
Il est triste de penser que la prochaine grande idée qui pourrait changer l’avenir de l’économie néo-zélandaise n’aura peut-être pas sa chance de démarrer.
La pénurie de main-d’œuvre me préoccupe particulièrement car je dois maintenant trouver 150 développeurs et ingénieurs de logiciels pour de nouveaux rôles. Covid-19 a accru la popularité du travail dans les technologies de la santé et nous avons vu de nombreux développeurs se lancer dans ce secteur pour faire une différence positive dans le monde.
Les personnes disposées à remplir ces rôles ne manquent pas ; Nous ne pouvons pas les emmener au pays.
Chris McCain/Personnel
Les installations d’isolation et d’isolation gérées (MIQ) sont avec nous depuis un certain temps.
En tant que grande entreprise, nous avons les moyens d’ouvrir un bureau à l’étranger. Ce sera notre dernier recours. Nous ne voulons pas étendre la R&D à un autre pays ; Nous préférerions de loin développer l’économie locale et aider la Nouvelle-Zélande à réduire sa dette de 100 milliards de dollars.
Malheureusement pour les petites entreprises, elles n’ont pas l’option de l’extérieur.
Nous voulons voir l’ensemble du secteur technologique prospérer. Pour ce faire, nous devons recruter en toute sécurité des travailleurs plus qualifiés afin qu’ils puissent contribuer à la croissance de notre entreprise et à la formation des talents locaux. Cela favorisera une communauté technologique dynamique et soutiendra une solution à long terme.
Maintenant que nous savons que nous n’ouvrirons pas complètement nos frontières avant longtemps, quel est le plan pour faire entrer plus de personnes en toute sécurité dans le pays ?
Nous ne pouvons pas nous permettre un silence assourdissant à ce sujet.
Jenna Hills est directrice financière d’Orion Health et vice-présidente exécutive des personnes.
