Un recruteur limogé après une « leçon » de négociation « cruelle » de 67 000 $ devient viral

Une recruteuse a perdu son emploi après s’être rendue sur les réseaux sociaux pour « se vanter » d’avoir abaissé un candidat à un emploi d’un montant stupéfiant de 67 000 $.

La recruteuse indépendante américaine Mercedes Johnson a récemment publié sur Facebook qu’elle avait offert à une chercheuse d’emploi un salaire de 127 000 $ (85 000 $ US) – malgré le fait que l’entreprise disposait en fait d’un budget de 195 000 $ (130 000 $ US) pour le poste.

« Je lui ai proposé cela parce que c’est ce qu’elle a demandé et personnellement, je n’ai pas la bande passante pour donner des cours sur la négociation salariale », a déclaré Johnson.

« Voici la leçon : » DEMANDEZ TOUJOURS LE SALAIRE QUE VOUS VOULEZ (MÉRITEZ), quel que soit le montant que vous pensez qu’il pourrait être. »

« Vous ne savez jamais avec combien d’argent une entreprise doit travailler. #Soyez confiant. »

Mais sa « leçon » est devenue instantanément virale, avec des demandeurs d’emploi réguliers et d’autres recruteurs décrivant le mouvement comme « cruel » sur les réseaux sociaux, compte tenu de l’énorme différence de salaire de 67 000 $ (45 000 $ US).

Cela a déclenché un débat féroce en ligne, certains affirmant que les demandeurs d’emploi doivent toujours négocier leur salaire, tandis que d’autres ont insisté sur le fait que les entreprises devraient simplement payer aux employés ce qu’ils valaient depuis le début.

Cela a également inspiré d’autres personnes à partager comment la situation aurait pu être mieux gérée.

Plus tôt cette semaine, Johnson – qui se décrit sur Twitter comme une « adepte de Jésus-Christ, Faithfluencer, Serial Entrepreneur, Worship Pastor » – a déclaré au Huffington Post qu’elle avait perdu son emploi dans la fureur.

« J’ai posté sur mon Facebook personnel pour encourager les gens autour de leur valeur. Je n’aurais jamais imaginé que cela quitterait ma page personnelle », a-t-elle déclaré à la publication.

« Avec ce candidat particulier, j’ai fait ce que l’entreprise exigeait et j’ai été lâché. »

Johnson a également publié de longues excuses publiques sur les réseaux sociaux.

« Le but de ce poste était de permettre aux autres de ne pas finir comme ce candidat en particulier. Je veux que les gens connaissent leur valeur », a-t-elle écrit.

« J’ai fait ce poste au risque de mon travail parce que ce n’est pas juste que beaucoup ne sachent pas ce que valent leurs compétences. »

Elle a reconnu que la situation n’aurait pas dû « être une expérience d’apprentissage publique » et a déclaré qu’elle avait « beaucoup appris » du contrecoup, et qu’elle comprenait comment « le candidat qui a été directement touché par mon choix » avait été affecté.

« Cela ne fait pas de bien et cela aurait dû se passer différemment », a-t-elle ajouté, insistant sur le fait qu’elle « voulait juste inspirer confiance ».

Entre-temps, une pétition change.org réclamant que le candidat en question voit son salaire retravaillé a également attiré des centaines de signatures.

« Cette pétition a pour but d’aider à trouver ce candidat et de l’aider à trouver sa valeur ou une meilleure entreprise qui ne profitera pas d’eux », lit-on.

« Il y a une nette différence entre essayer de faire économiser de l’argent à votre entreprise et rabaisser un candidat. C’était carrément du rabaissement.

« Avec un budget de 130 000 USD, Mercedes S Johnson a offert à un candidat 85 000 USD, soit une différence de 45 000 USD, et s’est rendue sur Instagram pour se vanter d’avoir donné une leçon au candidat.

« Mercedes a reconnu qu’elle avait tort, comme plusieurs utilisateurs de Twitter l’ont appelée. » Cependant, il ne suffit pas de reconnaître que vous avez tort, corriger le mal est en fait une véritable reconnaissance.

« S’il vous plaît, veuillez signer cette pétition pour aider à localiser le candidat et corriger le traitement contraire à l’éthique qu’il a reçu. »

Johnson a déclaré au Huffington Post qu’elle avait déjà obtenu un nouveau rôle après avoir été limogée.