Participation des représentants des salariés et des syndicats à la transformation environnementale
Promulguer une nouvelle législation
Auteur : Guillaume Desmoulin, Associé – Fromont Briens | plus petit
Une nouvelle loi a été adoptée, axée sur la lutte contre le changement climatique et le renforcement de la résilience à ses effets. La loi intègre la « transformation environnementale » comme sujet dans les attributions consultatives de la Commission économique et sociale (anciennement Conseil d’entreprise) pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Concernant les consultations spécifiques, la Commission Sociale et Economique est désormais informée et consultée sur les conséquences environnementales des mesures prises par l’employeur affectant l’organisation, la gestion et le fonctionnement général de l’entreprise.
De même, lors de consultations fréquentes sur les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique économique et financière, la politique sociale et de l’emploi et les conditions de travail, les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise doivent être signalées au Comité Social et Economique. entreprise. La mission de l’expert-comptable s’étend pour inclure les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise dans le cadre de ce conseil. Pour les syndicats, les négociations périodiques sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences doivent prendre en compte les enjeux de la transformation environnementale.
Nouvelle définition du harcèlement sexuel en droit français
Nouvelle ordonnance ou décret
Auteur : Guillaume Desmoulin, Associé – Fromont Briens | plus petit
La définition du harcèlement sexuel a été modifiée dans le Code du travail. L’interdiction du harcèlement sexuel prévue par la législation du travail comprend désormais des commentaires ou des comportements à connotation sexuelle. Par ailleurs, le harcèlement sexuel au travail comprend désormais le fait qu’un salarié est l’objet de tels propos ou comportements de la part de plusieurs personnes, de manière coordonnée ou à l’instigation de l’une d’entre elles, même si chacune d’entre elles ne se comporte pas de manière répétée. Elle est plutôt présente lorsqu’un salarié fait successivement l’objet de tels constats ou comportements par plusieurs personnes qui savent, même en l’absence d’action coordonnée, que ces constats ou comportements caractérisent la répétition.
Un projet de loi actuellement en discussion au Parlement vise à améliorer la protection des dénonciateurs pour les personnes qui ont subi ou refusé de subir des actes répétés de harcèlement sexuel, ou qui ont été témoins ou signalés de tels faits.
Adoption de l’allocation d’inflation
Nouvelle ordonnance ou décret
Auteur : Guillaume Desmoulin, Associé – Fromont Briens | plus petit
En raison de la forte hausse des prix des carburants et de l’énergie, le gouvernement a mis en place une « prime inflation », qui est une aide financière exceptionnelle de 100 € pour les personnes résidant en France dont le revenu net ne dépasse pas 2 000 € par mois. L’allocation est versée une seule fois, à partir du mois de décembre et au plus tard le 28 février 2022, et est exonérée de cotisations de sécurité sociale et d’impôt sur le revenu.
Pour les salariés, le versement est effectué par l’employeur si le bénéficiaire remplit les conditions fixées par le décret. Le salarié doit être âgé d’au moins 16 ans au 31 octobre 2021 et résider légalement en France. Afin de vérifier l’état du niveau de rémunération, l’employeur doit comparer la rémunération totale due au salarié pour les périodes du 1er janvier au 31 octobre 2021, jusqu’à un maximum de 26 000 € forfaitaires.
Sanction pour déloyauté lors de la consultation sur les orientations stratégiques
Décision anticipée d’un organisme judiciaire ou réglementaire
Auteur : Guillaume Desmoulin, Associé – Fromont Briens | plus petit
Dans l’affaire devant le Tribunal de Justice de Paris, le Comité Social et Economique a mis en demeure l’employeur de se livrer à la consultation annuelle obligatoire sur les orientations stratégiques lors de la préparation du projet de restructuration sans en informer le Comité Social et Economique. En France, les employeurs d’au moins 50 salariés doivent consulter annuellement la Commission sociale et économique sur les orientations stratégiques de l’entreprise. L’employeur est également tenu de consulter séparément la commission sur des projets de restructuration spécifiques.
Le tribunal a estimé que les informations et indications fournies par l’employeur dans le cadre de la procédure de consultation doivent être véridiques et pleinement conformes à la réalité des opinions exprimées lors de leur contact avec les syndicats. Le tribunal a estimé que l’employeur avait dissimulé le projet de restructuration, ce qui constituait une déloyauté envers la procédure d’information/consultation. Dès lors, l’employeur a été condamné à verser une indemnité à chacune des parties en réparation du préjudice subi.
Question de preuve et objectif du système de vidéosurveillance
Décision anticipée d’un organisme judiciaire ou réglementaire
Auteur : Guillaume Desmoulin, Associé – Fromont Briens | plus petit
Un employé a été licencié pour faute grave, après que l’employeur a obtenu des preuves d’inconduite grâce à un système de vidéosurveillance installé sur le lieu de travail de l’employé. Un système de vidéosurveillance a été installé pour la protection et la sécurité des biens et des personnes dans les locaux de l’entreprise. Cependant, ce système permettait également à l’employeur de contrôler et de surveiller les activités des salariés, bien que cette finalité n’ait pas fait l’objet d’une information et d’une consultation préalables des représentants des salariés.
La Cour suprême française a jugé que les enregistrements ne pouvaient pas être utilisés comme preuve dans l’affaire. Cependant, le tribunal a précisé que de telles preuves pouvaient être recevables dans certaines circonstances.
