L’ancien présentateur de TVNZ Kamal Santamaria s’excuse et fait allusion à de nouvelles allégations sur le point d’émerger

« Rien de tout cela, bien sûr, ne nie le fait qu’il y a des allégations qui doivent être traitées, et cela sera fait par les canaux appropriés au bon moment. »

En mai, un ancien camarade de classe de Santamaria sur Al Jazeera a allégué qu’il avait tenté de l’embrasser sans son consentement et a publié un e-mail inapproprié qu’elle a dit qu’il lui avait envoyé.

Dans l’e-mail vu par NewshubSantamaria a dit à son ancienne collègue : « Il n’y a pas de tenue plus attirante pour une femme qu’un combo jupe blanche/jupe noire et ça marche, bébé. »

« Entre vous et [another female colleague]Je pourrais juste brûler !  »

L’objet de l’e-mail était « Au risque de vous embarrasser » et se terminait par « xxx ». Le destinataire de la lettre a déclaré que la lettre avait été envoyée simultanément avec plusieurs cas d’avancement matériel non désiré sur le lieu de travail.

La femme qui a reçu l’e-mail sur Al Jazeera a déclaré à Newshub qu’elle s’était finalement plainte à la direction du comportement de Santamaria. Bien qu’elle n’ait pas été consciente des conséquences, elle a déclaré qu’il avait par la suite cessé de la harceler et l’avait plutôt ignorée sur le lieu de travail.

Dans sa déclaration de mercredi, Santamaria a déclaré: « Ce que j’ai compris, c’est que ce que j’avais auparavant considéré comme flirtant, trop amical, plaisantant ou simplement dans des limites acceptables dans la salle de presse grand public. La culture était, en fait, non. »

« En tant que journaliste et en tant que personne, je devais être meilleur. Je devais être meilleur. »

Après la saga Santamaria, une enquête a été ouverte sur les processus de recrutement de TVNZ – ce qui a conduit à l’émergence de Le responsable de l’information et des actualités, Paul Juricic, démissionne.

L’examinatrice, Margaret Robbins, a recommandé à Crown de mettre à jour sa politique en matière de harcèlement.

« La promotion par TVNZ de son engagement envers la politique de harcèlement au cours des cinq dernières années a été réactive et non proactive », a déclaré Robbins.

En plus de l’examen indépendant, TVNZ disposait également d’un avocat principal chargé de l’emploi qui a évalué plusieurs politiques, y compris celles liées aux plaintes internes sur le lieu de travail.

À l’époque, le PDG de TVNZ, Simon Bauer, a reconnu que les processus n’étaient pas correctement suivis lors de la passation de contrats avec Santamaria.

« Lors de la nomination de Kamahl Santamaria, l’examen a indiqué que la politique d’embauche ne s’appliquait pas à la nomination des principaux soumissionnaires, et n’a donc pas été suivie à ce poste », a déclaré Bauer. « L’examen a finalement révélé que le problème sous-jacent était l’échec de la politique de recrutement de TVNZ à fournir un processus adéquat. »