La moitié de tous les professionnels noirs travaillant en Irlande pensent que leur race a eu un impact négatif sur leurs perspectives de carrière et leur avancement professionnel.
Ces chiffres proviennent d’une enquête menée auprès de 118 membres du Réseau professionnel africain en Irlande (APNI).
Lorsqu’on leur a demandé ce qu’ils considéraient comme les principaux obstacles empêchant les personnes d’origines ethniques diverses d’atteindre leur plein potentiel professionnel en Irlande, les trois principales raisons étaient les préjugés raciaux inconscients dans l’embauche de personnes « ressemblantes », le manque de mentorat et d’opportunités de réseautage, et un manque de modèles ethniquement diversifiés dans les affaires irlandaises.
Cependant, la majorité, 67 %, considéraient que leur secteur soutenait l’inclusion et la diversité.
Ils ont suggéré une plus grande attention lors de la publicité des rôles pour s’assurer qu’ils atteignent un large éventail de communautés, et des efforts plus intentionnels de la part des entreprises pour soutenir le mentorat aideraient à surmonter les obstacles.
De nombreuses entreprises en Irlande étant toujours confrontées à des lacunes en matière de compétences dans leur recrutement, l’enquête visait à identifier à la fois les obstacles et les opportunités pour les groupes ethniques minoritaires et les employeurs.
L’enquête a été menée lors du premier événement de carrière APNI organisé par LinkedIn à Dublin.
Presque tous les répondants (97 %) sont titulaires d’un diplôme et 69 % ont d’autres qualifications de troisième cycle. Plus des trois quarts (79 %) ont indiqué qu’ils parlaient couramment au moins une autre langue en plus de l’anglais.
Les meilleures langues parlées comprenaient le yoruba, le français, l’igbo et l’arabe. Les titulaires d’un diplôme de troisième cycle sont plus susceptibles d’avoir étudié en Irlande (58 %) qu’en dehors de l’Irlande (11 %).
« Bien qu’il soit clair que certaines barrières professionnelles subsistent pour les communautés noires en Irlande, nous constatons qu’il existe un fort appétit parmi les entreprises pour mieux comprendre ce qu’elles peuvent faire pour s’assurer que leurs entreprises et leurs processus de recrutement incluent toutes les communautés, », a déclaré Iwo Olabimtan, directeur des investissements chez NTR plc et responsable de l’APNI.
La plupart des répondants à l’enquête travaillent dans les secteurs des TIC et de la technologie (29 %), suivis du secteur de la vente au détail et de l’hôtellerie (21 %) et des services professionnels, y compris financiers et juridiques (14 %).
