Écart de rémunération entre les sexes : le gouvernement fait allusion au système de déclaration des entreprises

Le Royaume-Uni, l’Australie, la France, l’Espagne, la Suède et l’Afrique du Sud ont déjà introduit la déclaration obligatoire des écarts salariaux.
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Environ 900 entreprises néo-zélandaises seront tenues de faire rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes, dans le but d’accroître l’égalité sur le lieu de travail et d’accroître la transparence pour les travailleurs.

Le gouvernement a déclaré qu’il lancerait un système de déclaration pour les entreprises, les encourageant à publier des plans d’action qui s’attaquent aux moteurs des lacunes.

Un certain nombre d’entreprises néo-zélandaises, telles que Xero, The Warehouse Group et Tower, ont volontairement introduit des écarts de rémunération entre les sexes.

Le Royaume-Uni, l’Australie, la France, l’Espagne, la Suède et l’Afrique du Sud ont déjà introduit la déclaration obligatoire des écarts salariaux.

« Nous devons veiller à respecter les normes internationales pour attirer des femmes hautement qualifiées en Nouvelle-Zélande et faire ce qui est juste en tant que pays inclusif et avant-gardiste », a déclaré la ministre des Affaires féminines, Jean Tinetti.

Dans un premier temps, les entreprises de plus de 250 salariés devront déclarer l’écart salarial, mais après quatre ans, les entreprises de 100 salariés seront également intégrées, ce qui portera le nombre d’entreprises à près de 2 700.

Les entreprises seront également encouragées à lancer volontairement des plans d’action, montrant ce qu’elles font pour combler les écarts de rémunération. Celle-ci sera réexaminée après trois ans, pour voir si elle sera obligatoire.

Mais la législation n’a pas encore été rédigée, et avec seulement trois semaines de la session du Parlement jusqu’à ce que les élections soient avancées, il est peu probable que ce chapitre se produise.

« Nous avons pris la décision d’annoncer notre intention d’introduire un système de signalement au début du processus afin que nous puissions nous assurer que nous obtenons une large contribution des parties prenantes pour éclairer la conception du système avant que la législation définissant le système ne soit rédigée », a déclaré Fellow Workplace Relations. et la ministre de la Sécurité, Priyanka Radhakrishnan.

Selon l’enquête 2021 de Statistics New Zealand sur la main-d’œuvre domestique, pour chaque dollar gagné par un homme qui pleure, une femme qui pleure gagne 89 cents. Une femme maorie a reçu 81 cents et une femme Pacifica a reçu 75 cents.

Le gouvernement voulait également envisager d’inclure la race dans les rapports sur l’écart salarial.

« Les Maoris, les groupes ethniques du Pacifique et d’autres groupes ethniques sont souvent confrontés à l’effet multiplicateur des écarts de rémunération entre les sexes et les ethnies », a déclaré Radhakrishnan.

Elle a déclaré que le gouvernement traiterait avec les entreprises néo-zélandaises qui ont déjà signalé un écart de rémunération entre les sexes, telles que Spark, Air New Zealand, My Food Bag et Sharesies.

« Nous nous engagerons avec eux pour apprendre de leurs expériences et créer un modèle mondial de signalement afin qu’il y ait cohérence et conseils pour les employeurs et les travailleurs. »