Conseil de réussite classique de Steve Jobs : demandez et vous recevrez ! – Saint

Steve Emplois Il est peut-être parti depuis longtemps, mais le créateur d'Apple est toujours en vie Cela a un impact durable sur les générations Après lui.

(Vidéo archivée : 10 des conseils les plus utiles de Steve Jobs)

Dans l'un des Vos entretiens classiquesen 1994, il Met l'accent sur une habitude inhabituelleC’est ce que l’on retrouve chez presque toutes les personnes qui réussissent. Il est toujours recommandé de l'utiliser.

« La plupart des gens ne répondent jamais au téléphone et n'appellent pas. La plupart des gens ne posent pas de questions. C'est ce qui distingue ces gens du reste des gens qui font des choses et ne se contentent pas d'en rêver. » dit-il. Précisez ensuite « Demandez et on vous donnera. »

Il raconte comment À l'âge de douze ans, il trouva le courage de prêcher Mais pas à personne Par Bill Hewlettco-fondateur de Hewlett-Packard.

Sa demande était : « Je veux construire un fréquencemètre et je me demandais si vous aviez des pièces de rechange à me donner. ». Amusé par l'audace du garçon, celui-ci rit et lui donna ce dont il avait besoin, puis l'invita à un stage d'été dans l'entreprise. «J'étais littéralement au paradis.»a déclaré Jobs dans l'interview.

N'aie pas peur de demander

Un coup de téléphone a changé toute une vie Pour l'innovateur et apprenez-lui que Une des plus grandes leçons Dans son illustre carrière. C'est pourquoi son conseil est le suivant : « Soyez toujours prêt à demander ce que vous voulez. » Steve s'en rend compte dans les environnements professionnels La peur retient souvent les gens Soyez ouvert aux possibilités Soumettre une candidature Pour aider.

Aide des supérieurs, des pairs et des collègues. Leurs managers et superviseurs sont souvent à blâmer, car ils n’encouragent pas de tels comportements. C'est pour ça qu'il en parle Une idée utile appelée « boucle réciproque »Cibler le milieu professionnel dans lequel nous travaillons.

Bague mutuelle

Il a été développé par les pionniers de la psychologie sociale Wayne et Cheryl Becker, puis modifié par le psychologue organisationnel Adam Grant dans le cadre de ses travaux sur la générosité, comme le documente son livre Give and Take.

En général, le concept s'exprime comme suit : « Je t'aide et tu aides quelqu'un d'autre, et cette personne m'aidera probablement un jour. ». Ce cours Cela aide et rend la recherche d’aide facile et efficace. Pour rendre la réciprocité pratique et axée sur les résultats, l’approche est la suivante : Les participants individuels se réunissent en groupes et partagent leurs demandes entre eux.

Ils devraient être Pour quelque chose d'important qu'on ne peut pas obtenir ou réaliser seul – Par exemple, un contact clé lié à une compétence spécifique, soutenant un projet ou une tâche à venir. après cela Chaque participant contribue à une solution à travers des connaissances, des ressources ou des idées sur le contact en question.

Des années plus tard, il s’avère que l’idée de la « boucle réciproque » est en train de changer notre façon de voir l’aide et la résolution de problèmes. Une étude a révélé que Lorsqu’elle se propage largement dans une organisation, elle crée une communauté cohésive, améliore la productivité, favorise l’apprentissage et le développement et crée un climat de confiance.

Eh bien, lorsque les personnes les plus prospères au monde veulent quelque chose, elles sont toujours prêtes à le demander. Si Steve Jobs, 12 ans, pouvait le faire, vous aussi ? Prêt à réclamer ?

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