Home Top news L'entraîneur-chef Denver Broncos: "Je ne vois pas du tout de racisme dans...

L'entraîneur-chef Denver Broncos: "Je ne vois pas du tout de racisme dans la NFL"

30
0
Dortmund's English midfielder Jadon Sancho shows a "Justice for George Floyd" shirt as he celebrates after scoring his team's second goal during the German first division Bundesliga football match SC Paderborn 07 and Borussia Dortmund at Benteler Arena in Paderborn on May 31, 2020.

“ Je pense que nos problèmes dans la NFL sont minimes dans ce sens '', a déclaré Fangio. & # 39; Nous sommes une classe de méritocratie, vous méritez ce que vous obtenez, vous obtenez ce que vous méritez. & # 39;

& # 39; Je ne vois pas du tout de racisme dans la NFL. Je ne vois aucune discrimination dans la NFL, a ajouté Fangio. "… Nous avons de la chance. Nous vivons tous ensemble, unis comme un, pour un but commun, et nous nous mélangons tous et nous nous mélangons énormément. Si la société reflétait une équipe de la NFL, nous serions tous formidables."

Les commentaires de Fangio sont sortis comme les manifestants ont atteint leur huitième jour protestations contre la mort de George Floyd en détention. Fangio a qualifié la mort de Floyd de "problème social que nous devons tous résoudre".

Sur les 32 équipes de la NFL, seulement quatre ont un entraîneur-chef non blanc. Sur les cinq postes vacants d'entraîneur-chef de la saison morte, un seul a été pourvu par une personne non blanche lorsque Ron Rivera, qui est espagnol, a été embauché par Washington. Seuls deux des directeurs généraux actuels sont des minorités.

La NFL a été critiquée pour sa réaction à l'ancien quart-arrière des 49ers Colin Kaepernick à genoux pendant l'hymne national pendant la saison 2016 pour protester contre la brutalité policière et l'injustice raciale. Lorsque Kaepernick est devenu agent libre en 2017, aucune équipe ne lui a proposé de contrat et a accusé les propriétaires d'équipe de comploter pour éviter d'être signé.

Le 19 mai, la NFL a annoncé la mise en œuvre d'une politique de diversité améliorée et une extension de la règle Rooney, obligeant les équipes à interviewer un entraîneur minoritaire en cas d'ouverture d'un entraîneur-chef.

Désormais, les clubs devront interroger au moins deux candidats minoritaires pour des postes vacants d'entraîneurs-chefs; au moins un candidat minoritaire pour l'un des trois postes vacants du coordinateur; et au moins un candidat minoritaire externe pour le poste de directeur des opérations football ou directeur général.

Les candidats minoritaires et féminins devraient également être impliqués dans les procédures de candidature pour les postes de direction au niveau supérieur tels que président de club et cadres supérieurs dans les domaines des communications, des finances, des ressources humaines, du droit, du football, des ventes, du marketing, du parrainage, des technologies de l'information et de la sécurité.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here